Facebook是許多畢業(yè)生向往的企業(yè)

導(dǎo)語(yǔ)：美國(guó)科技博客TechCrunch周一發(fā)表Facebook資深工程師皮多姆·肯亞尼(Pedram Keyani)的文章，肯亞尼以自己的親身經(jīng)歷向大學(xué)畢業(yè)生提供建議，告訴他們?cè)诠韫葘ふ夜ぷ鲿r(shí)的面試、薪酬談判等技巧。

以下是文章全文：

大學(xué)畢業(yè)后尋求實(shí)習(xí)或者工作機(jī)會(huì)是一段令人愉快的經(jīng)歷，特別是對(duì)于那些擁有工程或其它技術(shù)背景的學(xué)生來(lái)說(shuō)。在其它競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)，現(xiàn)在對(duì)于軟件工程師的需求高于以往。你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些公司會(huì)爭(zhēng)相為你提供報(bào)酬獲得你在大學(xué)里努力學(xué)習(xí)得來(lái)的知識(shí)。

但是就像我當(dāng)初找工作那樣，你會(huì)感到十分的緊張，壓力很大，這是因?yàn)槊嬖嚬俚牟淮_定性、公司間的巨大差異、哪一家企業(yè)最適合你的艱難抉擇所造成。

企業(yè)和人一樣，都有鮮明的個(gè)性。就像你如果不能與遇到的人相處好，你也不會(huì)和為你提供工作的企業(yè)相處好，反之亦然。為了確保你完全適合一家公司，你需要提問(wèn)一些有意義的問(wèn)題，尋找你在薪酬以外的其它價(jià)值。比如，工作節(jié)奏快不快？你的領(lǐng)導(dǎo)如何？從現(xiàn)在開始它會(huì)不會(huì)在一年內(nèi)成為一家快速增長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)公司？大型知名公司的工作是否乏味？

我想要說(shuō)的是，如果你是一個(gè)天才工程師，F(xiàn)acebook將是你的最佳選擇。但這又不是很準(zhǔn)確，因?yàn)閭�(gè)人和企業(yè)的匹配度遠(yuǎn)比這復(fù)雜的多，這不單單是技術(shù)能力和薪酬的匹配，而且還是企業(yè)文化和個(gè)人思想的共鳴。換句話說(shuō)，公司在面試你的同時(shí)，你也要面試公司。

如果你在面臨選擇公司煩惱前獲得了實(shí)習(xí)邀請(qǐng)，你需要衡量以下問(wèn)題：

學(xué)校不曾傳授的課程

當(dāng)你在學(xué)校解決問(wèn)題時(shí)，你通常會(huì)寫在紙上或者使用鍵盤。但是當(dāng)你在實(shí)習(xí)時(shí)或面試期間越到問(wèn)題時(shí)，你需要做的就更多了：突出你自己。你說(shuō)說(shuō)的話就代表你掌握的知識(shí)，你的舉止將代表你的思考方式和性格。你是不是冷靜而又耐性，煩躁不安或者富有活力？自信，驕傲還是謙虛？你如何與周圍人進(jìn)行溝通？這里沒(méi)有“對(duì)”、“錯(cuò)”模板，但面試會(huì)把所有因素考慮在內(nèi)。

為了便于你準(zhǔn)備，我向你提供三個(gè)詞的建議：練習(xí)、練習(xí)還是練習(xí)。良好的面試技能是學(xué)校不曾教會(huì)給你的技巧，但是這很重要。幸運(yùn)的是，我可以傳授給你基本的面試技巧。

首先，選擇一些有趣的編程問(wèn)題，打印出來(lái)并寫在白色書寫板上。為了模擬你面試中可能感受到的壓力，你需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)寫出你的答案并說(shuō)出來(lái)。不要擔(dān)心你的答案會(huì)被挑剔，因?yàn)槊嬖嚬賹?duì)于你如何克服困難更感興趣。你在問(wèn)題上花費(fèi)的時(shí)間越長(zhǎng)，你的答案就越完美。這樣練習(xí)幾次后，你就會(huì)更加適應(yīng)這種面試。當(dāng)你真正面試時(shí)，你就會(huì)輕松很多，因?yàn)槟愕膲毫σ呀?jīng)小了很多。這十分重要，輕松的狀態(tài)會(huì)給予面試官良好的感覺(jué)。

實(shí)習(xí)如同“開胃菜”

有趣的面試就將開始了。我的建議是不要在同一個(gè)公司進(jìn)行兩次面試，即便它是一家大型公司，你可以嘗試不同的團(tuán)隊(duì)，為什么？面試就如同開胃菜，你需要一小口一小口的嘗試，在主菜上桌之前選擇你最喜歡的類型。在我開啟正式工作生涯前，我曾在四家知名公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，從Sun微系統(tǒng)到谷歌，他們都給我了不同的感覺(jué)。所以，你可能會(huì)喜歡上一個(gè)夏天所待的企業(yè)，但你也可能喜歡上下一家企業(yè)。使用實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)來(lái)選擇大企業(yè)、小企業(yè)、家附近的企業(yè)以及不同州甚至是不同國(guó)家的企業(yè)。為什么不呢，你沒(méi)有什么可輸?shù)摹?/p>

“主菜”

如果你在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)出色，你很有可能在夏季結(jié)束后獲得一份工作邀請(qǐng)。如果是這樣，那非常好。如果不是，不要擔(dān)憂，你現(xiàn)在已經(jīng)擁有了很強(qiáng)的工作背景，下一次面試時(shí)就知道面試官對(duì)你的期望了。

但是再周密的練習(xí)也無(wú)法確保你獲得夢(mèng)寐以求的工作，我的建議是把你想要獲得的工作優(yōu)先級(jí)進(jìn)行排序，當(dāng)你進(jìn)行最后一項(xiàng)面試時(shí)，你將是勝利者。

在面試過(guò)程中，你應(yīng)該表現(xiàn)的就像已經(jīng)獲得工作邀請(qǐng)一樣。你不應(yīng)表現(xiàn)出驕傲自大，但應(yīng)該假裝出就像在這里工作最后一天時(shí)所作出的決定。這非常有趣，因?yàn)椴坏�企業(yè)會(huì)面試你，你還要面試企業(yè)。你很難獲得你想要的答案，所以你可以提出一些有關(guān)公司如何運(yùn)營(yíng)的細(xì)節(jié)問(wèn)題。以下就是我曾經(jīng)提出的對(duì)我有用的問(wèn)題，看看哪一條適合你：

——公司的決策速度如何(新聞發(fā)布的間隔時(shí)間是多少)?

——工程師在測(cè)試一項(xiàng)產(chǎn)品提議時(shí)一般會(huì)采取何種措施？

——各團(tuán)隊(duì)是否區(qū)別明顯，是否會(huì)以更流暢的形式合作？

——員工在各團(tuán)隊(duì)之間的調(diào)換頻率怎樣？

——經(jīng)理直接報(bào)告的大致頻率是多少？

——是否擁有正式或非正式的指導(dǎo)計(jì)劃？

——你想要從公司學(xué)到多少東西？

——會(huì)不會(huì)提供增長(zhǎng)或嘗試新事物的機(jī)會(huì)？

薪酬談判

假如你獲得了工作邀請(qǐng)，在談具體工作事項(xiàng)前，我們首先解決一個(gè)大問(wèn)題：薪酬。很多人不愿意談及，或顯示出著這并不重要的樣子。這很好，但是你必須準(zhǔn)備好這種談話，因?yàn)檫@是你在開始正式工作前唯一一次討論薪酬的機(jī)會(huì)，一旦你簽訂了合作，你的所得就會(huì)基于你的表現(xiàn)，你不會(huì)有太多重新談判的機(jī)會(huì)(除了晉升)。

你的工作邀請(qǐng)中很可能包含一個(gè)薪酬選型和一個(gè)股權(quán)選型，這兩部分都可以公平談判。每一家公司都會(huì)有對(duì)新雇員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這包含員工所畢業(yè)大學(xué)、學(xué)位以及面試表現(xiàn)等。很難建議進(jìn)行具體的談判，但無(wú)需害怕。如果你想要更多薪酬就提出來(lái)，看看對(duì)方的反饋，你可以與企業(yè)一直談判，直到他們表示“這是我們所能給予的最終待遇”或“這是我們給予的最好待遇”。在這種情況下，你就需要決定是否接受這個(gè)邀請(qǐng)或婉言拒絕。

股權(quán)的談判就更加微妙。你不能簡(jiǎn)單的查看企業(yè)提供的股票數(shù)量，以及目前的價(jià)值。問(wèn)題的關(guān)鍵是，你認(rèn)為這家企業(yè)未來(lái)會(huì)有多大程度的增長(zhǎng)。這是最經(jīng)典的風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)計(jì)算，這要你自己做出決定。相比小企業(yè)，知名企業(yè)提供的股權(quán)更少，因?yàn)榇笃髽I(yè)的未來(lái)更加穩(wěn)妥。而創(chuàng)業(yè)公司必須提供給你更多股票，因?yàn)樗麄兾磥?lái)幾個(gè)月可能就會(huì)倒閉。你需要面臨兩個(gè)問(wèn)題：第一，這家公司的未來(lái)前景如何；第二，你對(duì)風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)率的評(píng)估。

在這期間，你需要與公司代表進(jìn)行洽談。如果他們偶爾問(wèn)你想要的薪酬或股權(quán)，你需要知道，這不是一個(gè)隨便問(wèn)問(wèn)的問(wèn)題，不要在這樣的交談中隨意拋出你想要的數(shù)字。你尚未獲得一份全職工作，所以不要期望獲得“公平”的含義。你可以告訴他們，你尚未想好確切的數(shù)字，但希望獲得薪酬水準(zhǔn)是多少。企業(yè)代表并不想欺騙你，但是你屬于談判的一部分，雙方都有自己的利益。

工作前100天

新工作的開始也十分艱難，因?yàn)槟阈枰獜念^開始，并且還得證明自己。不用擔(dān)心，這一階段終將過(guò)去。隨著每一項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目的實(shí)施，你將學(xué)習(xí)新東西，并開始承擔(dān)更大任務(wù)。你要記住，你周圍的同事將幫助你，幫助你提速(如果你選擇正確的話)，這一點(diǎn)很重要。你也會(huì)犯錯(cuò)誤，但要吸取教訓(xùn)并繼續(xù)走下去。

當(dāng)遇到艱難的問(wèn)題時(shí)，不要以消極的情緒對(duì)待自己，比如說(shuō)“我不夠聰明”，“每個(gè)人都比我知道的多”等。事實(shí)是，每一個(gè)人在某一時(shí)刻會(huì)比別人知道的多，每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)。如果你經(jīng)歷一段艱難的時(shí)間，你可要問(wèn)問(wèn)經(jīng)理或?qū)�師，讓他們告訴你他們實(shí)習(xí)期的第一份工作和處理的問(wèn)題。小小的建議可以讓你走的更遠(yuǎn)。與其因?yàn)殄e(cuò)誤而痛苦，還不如專注于你喜歡的事情，展現(xiàn)出你最好的自己。相信我，其他人都會(huì)這么做。(曉明)

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