Facebook首席運(yùn)營官雪莉·桑德伯格（騰訊科技配圖）
騰訊科技訊（清雨）北京時間6月26日消息，據(jù)國外媒體報道，國外媒體近日就Facebook任命公司首席運(yùn)營官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)為公司董事發(fā)表評論指出，F(xiàn)acebook任命桑德伯格或許是為平息外界對其董事會沒有女性董事的指責(zé)，亦或是為了掩蓋公司當(dāng)前面臨的一種尷尬境地。
以下為文章全文：
終于勝利了！在CNNMoney網(wǎng)站記者勞里·西格爾（Laurie Segall）稱之為“終極男孩俱樂部”的Facebook董事會里終于出現(xiàn)了一位女性，她就是公司首席運(yùn)營官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）。
對于Facebook外部人士而言，桑德伯格加入Facebook董事會是一次勝利，然而Facebook內(nèi)部人士對公司于6月25日宣布桑德伯格加入Facebook董事會一事反應(yīng)卻出奇的平靜。僅從對桑德伯格的職務(wù)描述中——負(fù)責(zé)市場營銷和業(yè)務(wù)開發(fā)等，人們也許并不知道這位全球最知名的首席運(yùn)營官到底在做什么。4年前從谷歌挖來桑德伯格的Facebook創(chuàng)始人暨首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）對她做出了這樣的評價：“她理解我們的使命和長遠(yuǎn)機(jī)會，擁有在Facebook工作和在上市企業(yè)董事會任職的經(jīng)驗，理所當(dāng)然是我們董事會的合適人選。”桑德伯格拒絕對她成為Facebook歷史上首位女性董事一事發(fā)表評論，僅表示她非常幸運(yùn)能夠成為一家對世界具有如此深遠(yuǎn)影響的公司中的一員。Facebook的發(fā)言人也拒絕對此事發(fā)表進(jìn)一步的評論。
女性董事的優(yōu)勢
任何聽過桑德伯格演講的人都清楚，她對女強(qiáng)人的熱情有多么高漲，對董事會成員的權(quán)力理解得有多么深刻。畢竟，在她被任命為Facebook董事的同一天，美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會發(fā)表了一份報告，對美國企業(yè)缺少女性董事表示哀嘆，并發(fā)出警告稱如果美國企業(yè)不改變這種狀況，可能會有損于美國的競爭力。這份報告僅是有關(guān)這個問題的最新研究。研究表明，有女性董事的企業(yè)業(yè)績通常會好于沒有女性董事的企業(yè)。
市場研究機(jī)構(gòu)Catalyst的數(shù)據(jù)顯示，如果一家企業(yè)擁有三到四名女性董事，那么股東回報將增加43%。顯然，企業(yè)增加女性董事能夠刺激企業(yè)更加致力于公益事業(yè)。
掩蓋尷尬情緒
這就是說，F(xiàn)acebook對桑德伯格加入公司董事會一事反應(yīng)平淡，或許是在掩蓋另一種情緒：尷尬。在經(jīng)歷了數(shù)月外界對其沒有女性董事的批評后，F(xiàn)acebook于5月18日進(jìn)行了首次公開募股，然而卻成為沒有女性董事的研究案例。Facebook IPO失利的原因并不在于股票如何定價和交易，而在于如何操作整個IPO交易，以及如何向投資者銷售股票。雖然有些人覺得扎克伯格有必要向外界證明他僅持有公司18%的股票卻擁有57%的公司投票權(quán)的合理性，但是在Facebook的9次重要IPO路演中，扎克伯格僅參加兩次，而且參加路演時穿的是他的標(biāo)志性的連帽衫。
輕視董事會
人們不僅質(zhì)疑，F(xiàn)acebook的用戶群中女性用戶占58%，而公司董事會卻沒有一名女性，扎克伯格似乎真的沒有發(fā)現(xiàn)這個問題，特別是當(dāng)扎克伯格把桑德伯格確定為公司二號人物時更是如此。在扎克伯格看來，首席執(zhí)行官如何選擇與他或她的董事互動是個人的事情。
《華爾街日報》報道說，扎克伯格在決定以10億美元收購僅13名員工的照片分享網(wǎng)站Instagram時，認(rèn)為沒有必要告訴董事會，直到收購協(xié)議基本確定后他才通知董事會。如果Facebook的IPO取得重大成功，那么扎克伯格不在董事會增加女性董事可能并不是什么問題，畢竟美國最大的企業(yè)中，仍有20%的企業(yè)董事會沒有女性成員。
桑德伯格憑借她廣泛的全球關(guān)系網(wǎng)和在華盛頓的根基，顯然對這類問題更加敏感。她始終以有別于扎克伯格的方式與廣告商、客戶、投資者團(tuán)體以及其他女性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人接觸。她深知不管是通過挪威式的比例、歐盟的目標(biāo)，還是美國一些州采取的企業(yè)任命更多女性董事將可更加容易獲得養(yǎng)老基金的舉措，企業(yè)要想在董事會中增加更多女性董事都會面臨很大的壓力。目前，桑德伯格是星巴克、迪斯尼等多家上市企業(yè)的董事。
步伐不大
僅憑個人的力量，桑德伯格很難加入Facebook董事會，這要取決于扎克伯格和公司其他董事會成員，包括企業(yè)家馬克·安德森(Marc Andreessen)、前白宮幕僚長厄斯金·鮑爾斯(Erskine B. Bowles)、Accel Partners的詹姆士·布魯爾(James Breyer)、華盛頓郵報的唐納德·格雷厄姆(Don Graham)、Netflix首席執(zhí)行官里德·哈斯廷斯(Reed Hasting)以及PayPal的聯(lián)合創(chuàng)始人和風(fēng)險資本家皮特·泰爾(Peter Thiel)。雖然管理專家和其他業(yè)內(nèi)知名人士在任命桑德伯格為董事這件事上對Facebook董事會成員給予了高度的評價，但是他們對此事的反應(yīng)依然平靜。什么才能真正打動MBA Women International的首席執(zhí)行官蓋爾·羅梅羅（Gail Romero）呢？羅梅羅表示，如果Facebook一下宣布任命3名女性董事，她可能會覺得不錯，因為更多的女性參與可以讓董事會多元化。MBA Women International在大學(xué)和企業(yè)中擁有5000名女性成員。
正如首席執(zhí)行官事務(wù)顧問達(dá)維亞·特米恩(Davia Temin)所說，這是一次勝利，但只是一次小勝利。特米恩表示：“令人感到慚愧的是，這一勝利是在外界強(qiáng)大壓力下取得的，如果Facebook真想在這方面成為榜樣，那么它為什么不把女性董事的比例提高到一半？我們不希望看到Facebook倒退，我們希望它能夠引領(lǐng)潮流。”桑德伯格雖是女性，但是她仍是Facebook內(nèi)部人士。她不可能發(fā)出某種獨(dú)立的聲音和觀點(diǎn)，而股東卻希望公司董事能夠代表他們的利益發(fā)出這種聲音和觀點(diǎn)。或許，在Facebook總部大廳的某個角落，一位女性高管正在獨(dú)自竊喜。
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