(樂購網(wǎng)專欄 作者：賈學(xué)龍)記得馬云說過：現(xiàn)在不做電子商務(wù)，五年以后你一定會后悔。不得不承認(rèn)，中國的電商發(fā)展勢頭相當(dāng)迅猛。在這樣的大勢之下，傳統(tǒng)行業(yè)紛紛開始轉(zhuǎn)型做電商。但是此刻，傳統(tǒng)企業(yè)在涉足電商的同時，不得不面臨新的問題——適合企業(yè)發(fā)展的人才。在河北省沙河市一家電子商務(wù)企業(yè)的創(chuàng)始人無奈的說：“根本招不到合適的人，只能把親戚拉過來培訓(xùn)。進(jìn)入電子商務(wù)以后，才真切體會到21世紀(jì)最貴的是人才這句話。”這也是很多電商企業(yè)所普遍存在的問題。
就在5月30號在北京舉辦的2012年電子商務(wù)大會上，艾瑞咨詢集團(tuán)的副總裁黃嘉麗認(rèn)為未來傳統(tǒng)行業(yè)將會是電子商務(wù)的參與主體，而電子商務(wù)人才是影響電商行業(yè)發(fā)展的最核心因素。也就是說，未來制約中國電子商務(wù)發(fā)展的唯一要素就是——人才!而且有消息稱中國目前電子商務(wù)人才缺口在500萬以上。
人才匱乏在于教育缺失
那么要想解決這個問題，首先要清楚在這個問題的根源在哪里。筆者認(rèn)為人才的匱乏主要問題在于教育的缺失。在接觸這么多電子商務(wù)網(wǎng)站過程當(dāng)中，對此也是深有體會。學(xué)校的教育還是以應(yīng)試為主，學(xué)生對如今一些SEO、SEM等等網(wǎng)絡(luò)基本概念并不太了解但依然還是只要考試通過就能夠拿到電子商務(wù)師資格證，筆者不明白這樣的電子商務(wù)師能夠給企業(yè)帶來什么樣的發(fā)展?
那么除了教育以應(yīng)試為主之外，還有很重要的一點(diǎn)就是學(xué)校教育與企業(yè)實際需求相脫軌。學(xué)校用的是四五年前的教程與教學(xué)方法，但是電子商務(wù)發(fā)展速度實在是太快了。這樣教出來的學(xué)生顯然是不符合企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)的。
企業(yè)缺乏人才 理應(yīng)主動出擊
人才的缺失將成為限制中國電商發(fā)展的最大制約，電商企業(yè)找不到適合的電商人才、電商學(xué)生也找不到適合的電商企業(yè)。在筆者看來，這樣的問題仍將持續(xù)很長一段時間。而且隨著實體經(jīng)濟(jì)不斷向電商靠攏，既懂得線下零售又懂得電商推廣的人才更是企業(yè)所急需的。在這樣的情況下解決這樣的問題還是需要企業(yè)能夠主動出擊。主動來培養(yǎng)一批這樣的專業(yè)型人才來為我所用。如果說，想要靠這學(xué)校的教育來滿足企業(yè)對人才的需求，最起碼在目前來看是不太現(xiàn)實的。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際情況來有針對性的培養(yǎng)人才，這樣出來的人才也才更適合企業(yè)發(fā)展所需。
當(dāng)然，除此之外電商專業(yè)的學(xué)生也應(yīng)該對自身有一個清晰的認(rèn)知并且能夠有詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃。能夠及時掌握電商以及社會動態(tài)和企業(yè)對人才的需求等實際情況。然后根據(jù)自身狀況來有針對性的進(jìn)行調(diào)整從而提高自身核心的競爭力，以期更好地滿足企業(yè)對人才的需求。只有企業(yè)與學(xué)生相配合才能夠更好地推動傳統(tǒng)企業(yè)在電商領(lǐng)域的更好的發(fā)展。
小結(jié)：
知識易網(wǎng)店網(wǎng)認(rèn)為傳統(tǒng)行業(yè)涉足電商已成趨勢，如果傳統(tǒng)企業(yè)想要在電商領(lǐng)域取得更快更好地發(fā)展，就必須要過好人才這道關(guān)。就目前的整體局勢來看，企業(yè)主動培養(yǎng)所需人才是最靠譜的一條路。這需要人力物力的更多投入才能夠?qū)崿F(xiàn)，這也是中國目前傳統(tǒng)行業(yè)涉足電商領(lǐng)域所必須要經(jīng)歷的，或許說這也是中國電商行業(yè)發(fā)展的特定時期的一種特定表現(xiàn)吧。文章由知識易網(wǎng)店網(wǎng)原創(chuàng)提供，原文地址：www.zhishie.com/wd/1468.html轉(zhuǎn)載注明出處，謝謝。
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本文標(biāo)題：傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型電商 如何過好人才這道關(guān)
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