(樂購網專欄 作者：賈學龍)記得馬云說過：現在不做電子商務，五年以后你一定會后悔。不得不承認，中國的電商發展勢頭相當迅猛。在這樣的大勢之下，傳統行業紛紛開始轉型做電商。但是此刻，傳統企業在涉足電商的同時，不得不面臨新的問題——適合企業發展的人才。在河北省沙河市一家電子商務企業的創始人無奈的說：“根本招不到合適的人，只能把親戚拉過來培訓。進入電子商務以后，才真切體會到21世紀最貴的是人才這句話。”這也是很多電商企業所普遍存在的問題。
就在5月30號在北京舉辦的2012年電子商務大會上，艾瑞咨詢集團的副總裁黃嘉麗認為未來傳統行業將會是電子商務的參與主體，而電子商務人才是影響電商行業發展的最核心因素。也就是說，未來制約中國電子商務發展的唯一要素就是——人才!而且有消息稱中國目前電子商務人才缺口在500萬以上。
人才匱乏在于教育缺失
那么要想解決這個問題，首先要清楚在這個問題的根源在哪里。筆者認為人才的匱乏主要問題在于教育的缺失。在接觸這么多電子商務網站過程當中，對此也是深有體會。學校的教育還是以應試為主，學生對如今一些SEO、SEM等等網絡基本概念并不太了解但依然還是只要考試通過就能夠拿到電子商務師資格證，筆者不明白這樣的電子商務師能夠給企業帶來什么樣的發展?
那么除了教育以應試為主之外，還有很重要的一點就是學校教育與企業實際需求相脫軌。學校用的是四五年前的教程與教學方法，但是電子商務發展速度實在是太快了。這樣教出來的學生顯然是不符合企業的標準的。
企業缺乏人才 理應主動出擊
人才的缺失將成為限制中國電商發展的最大制約，電商企業找不到適合的電商人才、電商學生也找不到適合的電商企業。在筆者看來，這樣的問題仍將持續很長一段時間。而且隨著實體經濟不斷向電商靠攏，既懂得線下零售又懂得電商推廣的人才更是企業所急需的。在這樣的情況下解決這樣的問題還是需要企業能夠主動出擊。主動來培養一批這樣的專業型人才來為我所用。如果說，想要靠這學校的教育來滿足企業對人才的需求，最起碼在目前來看是不太現實的。企業應根據自身實際情況來有針對性的培養人才，這樣出來的人才也才更適合企業發展所需。
當然，除此之外電商專業的學生也應該對自身有一個清晰的認知并且能夠有詳細的職業生涯規劃。能夠及時掌握電商以及社會動態和企業對人才的需求等實際情況。然后根據自身狀況來有針對性的進行調整從而提高自身核心的競爭力，以期更好地滿足企業對人才的需求。只有企業與學生相配合才能夠更好地推動傳統企業在電商領域的更好的發展。
小結：
知識易網店網認為傳統行業涉足電商已成趨勢，如果傳統企業想要在電商領域取得更快更好地發展，就必須要過好人才這道關。就目前的整體局勢來看，企業主動培養所需人才是最靠譜的一條路。這需要人力物力的更多投入才能夠實現，這也是中國目前傳統行業涉足電商領域所必須要經歷的，或許說這也是中國電商行業發展的特定時期的一種特定表現吧。文章由知識易網店網原創提供，原文地址：www.zhishie.com/wd/1468.html轉載注明出處，謝謝。
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本文標題：傳統企業轉型電商 如何過好人才這道關
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