人才大戰(zhàn)不僅僅存在于創(chuàng)業(yè)公司，對于很多近年來匆匆轉戰(zhàn)線上的傳統(tǒng)企業(yè)而言，互聯網人力的高成本著實讓他們驚訝。目前，國內電商網站總監(jiān)級別的高管年薪多在60萬至100萬之間。作為新進入者，他們嗅出了這個薪酬坐標中的浮躁，卻又不得不加入戰(zhàn)局。
一家B2C網站的人力資源經理一邊抱怨著薪資泡沫，一邊給記者拿出一份招聘啟事。這家公司制定了堪比“海底撈”的人性化用工制度：員工達到工作年限后，可以免費享受公司攝影部提供的結婚攝影套餐;子女上大學享受3000至5000元的入學補助;可以在職和脫崗深造，獲得學位可報銷25%至90%的學費等等。“沒辦法，企業(yè)現在開始做電商，要挖到人才太難了。”
即使“不差錢”的大公司，煩惱同樣不少。對于這些公司而言，穩(wěn)定的發(fā)展前景讓他們在吸引人才上更有優(yōu)勢，但真正適合企業(yè)發(fā)展的電商人才還是可遇而不可求。
蘇寧易購在制定今年300億元的銷售目標后，展開了規(guī)模宏大的招聘工作。從市場管理到采銷運營、從服務體系到信息技術，一次性提供近40類近千個職位，幾乎囊括了互聯網企業(yè)的全部工作種類。年內預計IT技術人員和中高層管理人員就將達到4500人。公司預計，到2013年團隊更是將達到15000人，這里面還不包括數以千計的快遞服務、呼叫中心等服務崗位人員。
蘇寧易購相關負責人接受記者采訪時表示，每年從各大院校走出來的相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生數量要高于電商人才的缺口，但他們大多數缺乏實戰(zhàn)經驗。“剛剛畢業(yè)兩三年的大學生來面試，張嘴都能開出天價。其實，他們也只懂一些皮毛。”
為此，公司希望能夠實現自主培養(yǎng)為主的用人結構。“我們和很多學校合作了電子商務班，合作辦學，學生畢業(yè)后就可以直接進入公司工作。”
有業(yè)內人士表示，國內B2C人才的高薪很大程度上是靠風險投資支撐的，而非公司真正的贏利。一旦電商行業(yè)的大擴張結束，薪酬的溢價也將 “退燒”。
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本文標題：電商招聘一邊抱怨著泡沫 一邊制造著泡沫
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