數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月底，泰康健康財富規(guī)劃師(HWP)人力已突破萬人平臺。HWP，構(gòu)建連接長壽時代與保險行業(yè)的紐帶。長壽時代來臨，中高凈值人群對于養(yǎng)老、健康和財富管理的需求快速提升，傳統(tǒng)的保險代理人和保險服務(wù)與升級的保險消費需求之間的供需鴻溝日益顯露。保險產(chǎn)品和服務(wù)升級背景之下，急需更適應(yīng)時代需求的人才。
近兩年，保險代理人人力快速下滑成為我國壽險業(yè)“調(diào)速降檔”的“風(fēng)向標”。在壽險這個曾經(jīng)以勞動密集著稱的行業(yè)中，保險外勤人力的變局正在悄然發(fā)生。
縱觀保險行業(yè)，壽險行業(yè)的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型，以保險產(chǎn)品和保險服務(wù)升級為原點。圍繞于此，對于公司治理、科技賦能、業(yè)務(wù)企穩(wěn)等有著全面的規(guī)劃。與此同時，保險代理人作為行業(yè)轉(zhuǎn)型展現(xiàn)的直接窗口，代理人素質(zhì)全面提升成為重要方向。
面對保險產(chǎn)品需求和保險服務(wù)需求在質(zhì)量上的全面升級，盡管代理人轉(zhuǎn)型早已達成行業(yè)共識，體現(xiàn)在保險營銷人力上的卻是冰火兩重天：一面，是曾經(jīng)泱泱近千萬的保險營銷大軍近兩年連番腰斬;而另一面，則是以HWP等為代表的高學(xué)歷、高素質(zhì)、高績優(yōu)的隊伍逆勢增長。
在時代變革和行業(yè)轉(zhuǎn)型的十字路口，唯有摒棄思維慣性，捕捉趨勢變化且順勢推動，率先布局者才能搶得先機。
2017年，泰康創(chuàng)新性地提出設(shè)立HWP新職業(yè)，打造集全科醫(yī)生、保險顧問和理財專家于一身的綜合人才。2018年，泰康HWP項目正式起航。憑借對于中高凈值人群康養(yǎng)、保險服務(wù)需求的持續(xù)研究和深刻洞察，泰康率先開啟保險代理人專業(yè)化、職業(yè)化、精英化轉(zhuǎn)型實踐。
作為萬里挑一的精英，HWP洞察中高凈值人群對于醫(yī)養(yǎng)康寧財富解決方案的全方位需求，不僅儲備了跨越保險、醫(yī)學(xué)、理財?shù)榷囝I(lǐng)域的專業(yè)知識，也形成了跨越時間和空間的綜合方案。以HWP群體為代表，專業(yè)化、職業(yè)化的績優(yōu)代理人實現(xiàn)了壽險、金融和實體服務(wù)的完美結(jié)合。
作為壽險服務(wù)質(zhì)量轉(zhuǎn)型的窗口，以HWP為代表的精英保險代理人，以全面能力和專業(yè)服務(wù)，扭轉(zhuǎn)著社會上對于保險的固有評價，塑造了保險代理人全新的社會形象。
HWP，成就了一份可以突破職業(yè)天花板的事業(yè)。成功青睞奮進者。找準職業(yè)賽道，累積專業(yè)能力，永葆積極樂觀奮斗精神的新時代勞動者，將在實踐中實現(xiàn)個人價值和社會價值的進階。
順應(yīng)長壽時代，依托泰康方案，HWP項目發(fā)展突飛猛進，職業(yè)培養(yǎng)體系、成長體系引領(lǐng)行業(yè)，通過創(chuàng)新發(fā)展，已吸引超萬名社會精英加盟。對HWP自身而言，這是一支年輕化，具有高學(xué)歷、高素質(zhì)、高績優(yōu)的團隊，他們是引領(lǐng)時代的頂級標桿。”
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