銳戰網絡王牌團隊“傲世堂”成為國內最具價值的游戲研發團隊之一，榮登全國優秀研發團隊排行榜，頁游《傲視天地》2010年以來持續走紅網絡，單款頁游創月收入過五千萬和在線峰值人數的30萬的行業佳績，包攬2010年“金翎獎”多項大獎， 2011年“金翎獎”《征戰四方》被評為“最受期待的頁游”。這一切的技術總指揮和領頭羊，是他——葉志飛，銳戰網絡首席技術官，一個從上海交通大學走出來的成功的游戲人，他背后有怎樣的經歷呢?讓我們一起走進銳戰網絡CTO葉志飛。
選擇比努力更重要
銳戰網絡CTO葉志飛，是銳戰網絡的元老。2010年初加入銳戰網絡，他帶領“傲視堂”屢創佳績，一路沖上全國優秀研發團隊的榜單，《傲視天地》﹑《征戰四方》的高創收，成功見證了“傲世堂”的團隊價值。2009年，葉志飛從上海交通大學研究生畢業，進入百度上海研發中心任研發工程師，很快成為百度研發部的中堅力量。面對好友趙中毅的邀請，兩人默契的工作理念，以及個人對頁游發展的意愿，他果斷放棄百度“高薪高位”雙高的工作，選擇銳戰網絡。
傲世堂
銳戰網絡建立之初，資金和技術等方面不太完善，葉志飛的加入給“傲世堂”注入強大的力量。葉志飛對互聯網行業非常熟悉，服務器優化、系統級架構、分布式計算機數據分析、用戶行為分析等等經驗豐富。他在大學期間對統計及其學習的研究，對《傲視天地》游戲數據調研和反外掛起到關鍵作用。當時正處于研發中的《傲視天地》急需這樣的得力干將，葉志飛很快成為“傲世堂”的領頭羊，完全融入銳戰網絡。從百度到銳戰網絡對葉志飛來說不僅是一次職業大冒險，更是一次成功轉型。《傲視天地》的成功和“傲世堂”顯現的團隊價值，證明他當初的選擇是正確的。葉志飛深信“有時候選擇比努力更重要”。
合作第一，分享第二
在“傲視堂”團隊中，葉志飛認為團隊合作永遠第一位，分享快樂與成功第二位，把自己放在第三位甚至更靠后的位置，他給自己的定位是團隊的發動機。他帶領“傲世堂”成功研發多款網頁游戲如《傲視天地》、《征戰四方》等，不斷給頁游行業帶來新鮮空氣和驚喜。2009年銳戰網絡成立之初，“傲世堂”團隊的組織架構和研發技術不太成熟。葉志飛加入“傲世堂”，他豐富的工作經驗，精湛的研發技術，以及個人對用戶體驗調研的深入研究，對“傲世堂”來說是如虎添翼。在葉志飛的帶領下，“傲世堂”迅速成長，《傲視天地》一經推出，遍地開花，備受好評。隨著用戶的需求和市場發展，《傲世天地》不斷更新，新版本層出不窮，跨服爭霸熱火朝天。
銳戰CTO葉志飛
在工作中，葉志飛對團隊要求嚴格、講究細節、追求完美，但對待員工和同事很隨和，喜歡與人分享。他積極采納別人的意見，一旦有好的點子，主動和“傲世堂”的隊友一起分享，探討嘗試，研究開發。他提倡自由式管理，鼓勵創新，給員工足夠的創意空間和創意平臺。強調團隊的合作精神，組織“傲世堂”隊友進行籃球友誼賽，培養團隊間的默契與合作。2011年第九屆中國網絡文化博覽會，銳戰網絡榮獲“2011網絡文化盛典——網絡游戲新銳獎”。葉志飛帶領“傲世堂”把銳戰網絡引向又一個成功的巔峰。
技術決定品質
游戲的技術是游戲的核心競爭力，網頁游戲也不例外。2010年葉志飛攜團隊“傲世堂”推出《傲視天地》，掀起一股簡化頁游UI界面之風，是頁游行技術一大進步，形成未來頁游發展的一種新趨勢。
“傲世堂”研發的頁游《傲視天地》，大膽地簡化游戲UI界面，給用戶簡單清晰的新體驗，大獲好評。2010年《傲視天地》包攬“金翎獎”多項大獎，月收入5千萬的佳績，在線峰值人數30萬。2011年6月推出的革新類網頁游戲《征戰四方》在“金翎獎”的評選中被評為“2011十大最受期待網頁游戲”。這就是葉志飛和他的團隊“傲世堂”，用技術打造的一個又一個頁游精品。
傲世
2010年葉志飛剛加入“傲世堂”，他建議采用Linux系統替代windows操作系統研發游戲，使操作系統更穩定，方便管理，這一技術為銳戰網絡的發展帶來質的飛躍。2010年《傲視天地》剛推出，用戶一度突破在線峰值30萬大關，后臺服務器承載壓力大，葉志飛迅速帶領員工優化平臺，提高服務器的承載力，確保用戶暢通體驗新頁游。目前“傲世堂”正研發中的幾款新頁游加入大量的新技術，創新元素不斷被植入。
創新提升團隊競爭力
葉志飛作為銳戰網絡CTO ，從游戲研發技術到團隊管理，再到團隊發展，有自己的一套思路，他堅持用創新打造團隊的核心競爭力，促進銳戰網絡發展。隨著《傲視天地》、《征戰四方》等頁游的火爆，“傲世堂”逐漸從幕后曝光，被業內認為是國內最具開發價值的頁游研發團隊之一。面對頁游行業日益激烈的市場競爭，如何讓“傲世堂”帶領銳戰網絡立足頁游市場?葉志飛理性應對，用創新提升團隊的核心競爭力，打造企業的中堅力量。
征戰四方
葉志飛鼓勵員工創新技術，和“傲世堂”一起探索游戲研發新路，對游戲的UI界面和交互系統進行深入的研究。《傲視天地》的推出，簡化UI界面被業界和玩家認可。目前，銳戰網絡研發的幾款新頁游加入新的元素和創意，備受期待。
開發人才，培養人才。葉志飛廣招賢才，吸納經驗豐富的游戲工程師加入“傲世堂”，同時注重培養有志于游戲研發的青年才俊，開設專門的課程培訓“傲視堂”年輕員工，提升他們的游戲研發技術，不斷給“傲世堂“注入新鮮血液，打造一支更專更精的復合型創新隊伍。葉志飛從技術和人才多角度，用創新提升團隊的整體實力和行業競爭力，創造銳戰網絡的未來。
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