電商行業發展迅速且競爭激烈，為了奪得市場，許多企業沒時間和精力去培訓員工。對于電商企業而言他們缺的，主要還是缺直接能夠上手的、有工作經驗的員工。一方面是電商不斷挖人造成行業跳槽成風；另一方面，面對高薪、有前景的挖腳，許多員工也把持不住誘惑。

【IT商業新聞網訊】 （記者 蘇黛）7月19日，由中國電子商務研究中心、專業電子商務人力資源服務商贏動教育共同編制的《2012中國電子商務人才狀況調查報告》首度發布。報告顯示，網絡招聘效率極低，招聘成本依舊居高不下。

電商跳槽成風 企業招聘壓力大

報告顯示，電商企業日常招聘工作狀態上，表示招聘壓力大的企業占40.91%；處于招聘常態化，每月都有招聘需求的企業占27.27%；處于人員流失率高，招聘壓力大狀態的企業占13.64%；處于人員穩定，基本滿足企業需求的企業占22.73%。

對此，報告執行主編、中國電子商務研究中心特約研究員、贏動教育CEO 、國內資深電商人力資源專家崔立標表示，行業發展迅速且競爭激烈，為了奪得市場，許多企業沒時間和精力去培訓員工。對于電商企業而言他們缺的，主要還是缺直接能夠上手的、有工作經驗的員工。一方面是電商不斷挖人造成行業跳槽成風；另一方面，面對高薪、有前景的挖腳，許多員工也把持不住誘惑。

調查顯示招聘員工的綜合成本上，被調查企業中，招聘成本在100元/人以下占18.18%，招聘成本在100-300元/人的占45.45%，招聘成本在300-500元/人 的占20.45%，成本在500元/人以上的占15.92%。對此，崔立標稱，在以網站招聘為主的形勢下，招聘成本仍居高不下，這與網絡招聘極低的效率和人才流失率高有關。

三大人才問題核心矛盾

報告對中國電子商務人才問題核心矛盾進行了分析。報告指出，目前主要矛盾體現在一是快速的行業發展速度與人才供應不足的矛盾，此矛盾形成電子商務領域巨大的人才真空。二是電商企業微薄的利潤與高額的人力資源成本的矛盾，此矛盾形成電子商務企業巨大的成本壓力。三是電商行業快速更新的知識結構與傳統教育模式的矛盾。該矛盾導致傳統教育體制教授的電商知識，與企業實踐和需求脫節嚴重。

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本文標題：電商人才狀況調查報告：跳槽成風 企業招聘壓力大

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