隨著互聯網的普及，幾乎所有的傳統產業都開始重視電子商務的應用，國內電子商務進入高速成長期，行業逐漸從資金競爭模式轉型為人才競爭的模式。在過去三年多時間中，電子商務行業已經逐漸從資金競爭模式轉型為人才競爭的模式。然而正值一年畢業時，電子商務專業畢業生的就業率卻遠低于普通高校其它專業就業的平均水平，供需現狀發人深省。
電子商務人才需求旺盛導致人才荒
當前，越來越多的企業投身電子商務，過去那些僅具有技術背景的人才，或僅懂商務的人才已經很難滿足企業發展電子商務的需求。而在中小企業步入電子商務行列的過程中更是急需大量擁有外語能力的電子商務人才。
根據際通寶（http://www.gtobal.com/）消息數據顯示，近期招聘網站5月份的日均招聘職位比去年同期增長了34.2%。其中，電子商務人才需求繼續保持著強勁勢頭，較4月增長10%以上，一躍成為目前人才需求量最大的行業。預計未來10年中國電子商務專業人才缺口將至少在200萬，這一數字還不包括整個電子商務生態鏈的諸多崗位人才需求。
面對電子商務網站以200%至300%的增長速度，不少電子商務企業開始以相互挖墻腳的形式來尋求“千里馬”。新浪電商部門挖角雅虎奇摩洪小玲、百度有啊總經理李明遠跳槽UCweb，新蛋網胡衛新轉投銀泰。還有報道稱，高朋網在尚未上線就被媒體爆出在到處挖角，拉手網華東大區200多名骨干集體跳槽窩窩團，等等挖角大戲常常上演。
知情人士透露，今年電子商務行業的招聘需求很旺，除了在招聘網站上發布信息招募入門人才之外，不少企業也通過獵頭試圖接觸行業內其他企業的成熟人才，并誘以高薪和股權，試圖盡快鞏固一支成熟的人才隊伍。際通寶人事部經理陳瑩在招聘人才時就很是感慨，“目前我們招一個人不容易，經過簡歷篩選，至少面試二三十人才有可能尋求到一個。公司現在還推出內部人才推薦活動，以伯樂獎來號召全員招聘。”
業內人士分析，隨著電子商務行業競爭的加劇，今年相關人才的流動頻率有可能會越來越快，既有理論又有實戰經驗的電子商務人才將是爭奪的焦點。
電子商務畢業生的就業率僅為20%
際通寶CEO丁國棟分析認為，“如果說電子商務網站平臺之前是在‘賭錢’，現階段則是在‘賭人’。如何有意識地做好人才儲備，保持公司長久的驅動力，對于企業的未來發展來說至關重要。”電子商務市場環境在不斷變化，能否迅速地捕捉這種變化，為顧客提供更好的服務，人才是成功的重要因素。
面對電子商務人才需求的不斷攀升，目前已有275所電子商務本科高校、近700所高職院校開設有電子商務專業。但該專業是未來培養復合型人才的專業，既涉及技術又涉及商務，學生在書本上學到的理論往往很難跟上實際中電子商務的發展。
一位正在際通寶實習的大學畢業生稱，在學校學習的理論與工作實踐太過脫節，大學的電子商務專業知識遠遠趕不上電子商務的發展速度。一些學校課本上所謂的經典案例甚至還是5年甚至是10年前的。缺少實際操作經驗的紙上談兵，使得具有電子商務專業知識的學生們無法適應企業的實際應用需求。
據悉，在大學生失業率最高的前15個專業排行中，“電子商務”專業榜上有名。電子商務專業畢業生也普遍存在無法直接上崗的現象，就業率僅為20%，遠遠低于普通高校其它專業84%的就業率。伴隨絕大多數該專業人才畢業后轉投其他行業，市場需求和人才缺口將同比上升。
南京財經大學國際經貿學院電子商務系孫老師表示，南京眾多大學都在紛紛開設電子商務系，但是從目前的就業情況來看，這種人才的供求對接并不理想。該系科畢業班中只有不到四分之一的學生在從事電子商務相關方面的工作。
電子商務亟需打通人才對接通道
一邊是電子商務人才缺口巨大，一邊是該專業學生就業困難。際通寶（http://www.gtobal.com/）董事長張陽平認為：“當前，電子商務人才可以說是一種稀缺資源，對企業的發展至關重要。隨著電子商務持續高速的發展，人才競爭將進入高峰期。而這種稀缺資源的形成，主要是由于當前教育體制的缺失。”專業特色不明顯、市場需求和人才培養現狀的差距，讓電子商務專業的學生在就業時感覺無競爭優勢、缺乏自信。
當然，在反思教育體制缺失的同時，企業的用人觀也需要轉變。高校對學校教育與社會需求的脫節的確需要反思，不過企業也應履行其社會責任，為在校大學生提供更多機會。電子商務的推廣方式不同于傳統模式，企業要招聘電子商務高水平人才成本很大、而且也不容易，作為電子商務企業應該幫助中小企業做好人才培養工作。值得一提的是，阿里學院、際通寶導學培訓已經開始了這方面的培養。其中際通寶導學培訓工程，計劃在2012年培養和孵化超過1000家行業網站和運營專業人才。
“高校畢業生，是就業工作的重中之重。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民強調，“我們必須下大氣力抓好高校畢業生就業工作。”企業應履行其社會責任，為畢業生提供更多的培訓機會，讓他們早日接觸企業、適應社會，以發揮自己的所學貢獻于社會。
張陽平認為，電子商務企業人才荒、高校畢業生找不到工作，一方面需要完善高等教育體制，另一方面需要一些專門的機構幫助兩者溝通，使供求雙方找到最合適的接入口。
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本文標題：電商人才競爭進入高峰期 對接通道亟需打通
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