伴隨著大學畢業潮的來臨，就業與招聘成為了熱門的話題。如何選擇有效的擇業平臺，如何在激烈的就業競爭中找到稱心的工作，并且保持職業發展與個人興趣的完美結合，都成為廣大求職者關注的重點。而對于招聘網站來說，如何做到更好的低符合用戶需求，繼而吸引更多的用戶也成為行業競爭的焦點。
傳統招聘網站占據先發優勢局限性凸顯
目前，傳統的招聘網站以其先發優勢，積累了絕大多數的用戶。其招聘信息全面、訪問流量高、不受地域限制等特點，也成為了不少求職者的首選。
有數據顯示，當前國內招聘網站數量有上千家，但前三大招聘網站作為傳統網絡招聘行業的領頭羊，仍牢牢占據了百分之六十以上的市場份額。當前，整個網絡招聘行業的發展并不理想，由于招聘網站數量的增多，競爭嚴重，盈利模式單一，廣告成本水漲船高，再加之各網站發展的同質化由于競爭加劇，整個網絡招聘市場進入了發展的瓶頸期。大多數的中小型傳統招聘網站已經舉步維艱，而智聯招聘、中華英才網等也陷入了困境，資本市場對于傳統的招聘網站的青睞程度已大不如前。
在傳統網絡招聘行業低迷的情況下，如何打破同質化發展的局限性、如何創新盈利模式、如何有效而且持續性地吸引用戶，成為網絡招聘行業面臨的嚴峻挑戰。
SNS招聘成招聘行業新動力
有分析師稱，傳統招聘網站行業同質化嚴重，用戶不穩定，盈利模式單一，能真正賺錢的企業數量有限，空間太小。于是，在傳統的招聘網站同質化和過度飽和的情況下，尋找新的突破點成為招聘行業的新希望。
用戶需求永遠是企業運營和發展的基本出發點。對于求職者來說，其不僅需要的不僅是了解到招聘企業的招聘信息，更為重要的是，他們希望通過某種方式更為快速便捷地獲取到企業的具體情況，并且在分享的基礎上得到更全面的就業機會和行業經驗。于是，在這樣的背景下，SNS招聘、微博招聘、QQ群求職、團體博客面試等網絡招聘方式也應運而生。而在這些招聘方式當中，SNS招聘的模式更受到市場的青睞需求，也具備了可持續性發展的潛力。
SNS招聘就是利用SNS 功能，集交友、人才服務、網絡商務等為一體的綜合平臺。搭建人與人之間交流的平臺，擴大個人的交際圈子，以人與人之間的關系為基礎，迅速輕松的找到自身合適的職位；構建企業和人才互動的機制，由互動產生吸引，由吸引促進了解，從而更好的讓企業激勵人才，為人才的發展提供廣闊的空間。例如，金融圈（http://www.jrq.cn）作為中國SNS招聘行業的先行者，植根金融，定位高端，致力構建社會金字塔頂尖的商業交流圈，成為金融類求職者的首選求職平臺，這也充分說明了人際網絡招聘模式的可行性。
SNS招聘平臺的核心是人脈的積累。在現代商業社會，人脈的價值不可小覷，。特別是在職場上，有時候，你的人脈關系將很大程度決定一個人你的職業發展。而類似金融圈的SNS招聘平臺，將求職與人際交往緊密結合，為用戶的職業發展提供了環環相扣可持續的動力。
另外，根據市場調查，相對于傳統的簡歷式網絡招聘，通過人際網絡招聘實現的對接的求職成功率更高。因此，我們有理由相信，在當前 “魚龍混雜”的網絡招聘行業，SNS招聘的新興招聘模式形式將會成為行業新的亮點。(文/楊琪)
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