當下，又到了求職的高峰期。傳統招聘渠道，如招聘網站和招聘會等，隨著應屆畢業生及跳槽人士的加入也異�；鸨�。然而，令招聘方頭疼的是很難看到那些擁有一定工作經驗和資源的中高端人才主動上門。這些人就是人們口中的“被動求職者”，而他們極少通過傳統渠道投遞簡歷。

　　目前國內的用人單位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，而三大傳統招聘網站卻無法滿足中高端人才招聘的需求，大部分的傳統招聘平臺也因此而抱怨。中高端求職者們也在訴苦，傳統渠道很難找到適合他們的職業平臺，能夠選擇的求職方式零散而單調。

　　這種“被動求職”供求兩難的狀況，讓兩方都迫切需要一個能夠直接搭建在彼此之間的紐帶。職業社交網站興起，以及其擁有的職業人際功能恰恰提供了這樣便利雙方的契機。2002年職業社交網站鼻祖LinkedIn在美國誕生，它讓注冊用戶結識并維護他們在商業交往中的聯系人，即以俗稱的“人脈”關系為用戶連接紐帶，提供招聘解決方案及客戶信息服務。對部分人來說，LinkedIn是最乏味無聊的網站；在另一些人看來，它是幫助員工職場跳槽或獲得高升的得力工具。

　　而國內的職業社交網站中，像“中國的LinkedIn”的金融圈網（http://www.jrq.cn ），也在通過優質資源的聚合提供更加專業的中高端招聘解決方案，迎合了“被動求職”供求雙方的需求。金融圈網優化資源的舉措主要包括邀請行業類招聘網站實現聯合注冊；與大企業合作，邀請各領域知名企業以公司身份整體加入；尋求獵頭公司的合作，邀請獵頭進駐；邀請各個公司HR進駐等。在金融圈，您可以尋找金融行業、特定公司、特定崗位、對應職別的聯系人，第一時間找到你和他/她之間的中間關系人，并尋求引薦，咨詢，迅速放大您的人脈網絡，獲得職場人脈的同時，也能幫助用戶更好、更迅速的找到心儀的職位。

　　在中國，像金融圈這樣的職業社交平臺正在進一步的發展，通過這些平臺人性化、全面的人脈交流舉措，進一步優化資源，可以讓用人單位更便捷地找到合適的中高端人才，也讓“被動求職者”們擁有了一個更專業、更集約的求職平臺。毋庸置疑，職業社交平臺的前景將一片光明。

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本文標題：中高端人才供求兩難 職業社交網站成紐帶

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