本報訊（記者 成懷喜）和炎夏的氣溫形成反差，7月全國IT職能網上發職位數顯得比較冷清。根據無憂指數統計數據結果顯示，7月全國IT職能的網上發布職位數為337 976個，上漲腳步繼續放緩，較6月相比僅上漲1%。

　　電子商務求職 “財”高“才”不高

　　統計數據表明，2011第二季度電子商務行業交易規模為1.6萬億元，較去年同期同比上升47.0%，較2011年第一季度環比上升9.3%。

　　根據無憂指數7月的數據庫顯示，互聯網/電子商務行業的網上發布職位數達到130982個，超過了計算機軟件和房地產開發行業，在所有行業中位居第一。人才需求量放大，于是電子商務類人才有了談薪、漲薪的砝碼。近日在業內流傳著這樣一條新聞：電商人才泡沫嚴重，有兩年工作經驗的人才居然開口要價百萬年薪。

　　通過前程無憂職位搜索器搜索后發現，在兩周內和電子商務相關的職位有5845個，而月薪在10000-14999元/月的職位就達280個。有業內HR稱，有6個月電子商務工作經驗的從業人員就可以被稱為“資深”，甚至有從業人員在任何一家公司的職業經歷都以失敗告終，但卻憑借所在公司大得壓死人的名聲，得到了薪水更高、職務更高的新工作。某電子商務公司的HR表示：現在要招一名電商類主管非常難，這些人不是要價高就是資歷淺，而且公司留人也很難，不是積累經驗后跳槽，就是被別的公司“挖墻腳”，公司的人力成本逐漸上漲。

　　根據前程無憂“2011年職場人跳槽”的調查報告結果顯示，69.1%的跳槽者都是為了追求更高的薪資，而且期望薪資漲幅在50%～100%的人占了31.4%，期望薪資翻番（含以上）的人占了16.7%。前程無憂職場專家認為，僅僅為了漲薪而頻繁跳槽，其實是對自己職業生涯的慢性摧毀；只有在同一個崗位學到了真正核心的東西，再通過跳槽而提升自己的價值，這才是對自己、對企業負責行為。經歷不代表經驗，光有價碼沒有內容，注定你又將經歷一次短暫而失敗的工作體驗。

　　裁員、減薪風波連連

　　這個夏天的IT職場并不安生，可謂“臺風”不斷。諾基亞西門子1500人大裁員計劃已經進入了啟動階段，該公司計劃最多裁員1500人，主要涉及收購摩托羅拉解決方案公司資產時接收來的6900名員工。雖說中國區的裁員工作暫時還未開始，具體裁員人數也未確定，但前諾西大中國區總裁張志強透露，中國區的裁員對象既會包括原摩托羅拉的員工，也有諾西的老員工。

　　在《2011年無憂指數年中盤點IT篇》中提到，75%的受訪IT人都表示想在今年下半年嘗試跳槽，而促使他們跳槽的原因排名前三位的依次為：對目前的薪酬福利不滿意、個人職業發展遭遇瓶頸、企業發展不佳。而2011年年初的“IT人，你最關心的事項”的調查也顯示，57%的IT人在今年最關注的就是薪資福利問題，同時，有過半的參與調查者表示知名IT企業是他們跳槽的目標。

　　名企向來是跳槽熱門對象，但是當大公司的業績不佳或是項目減少時，裁員和減薪行動也勢必進行得轟轟烈烈。大船未必安全，泰坦尼克號就是永遠的警示。只要不斷提高自己的業務技能和綜合素質，即便遭遇大風浪，你也可以從容應對，迅速調整航向。