電子商務“顛覆”傳統(tǒng)商業(yè)經(jīng):服務關(guān) 人才關(guān)

作者:樂購科技 來源: 2011-11-30 18:01:14 閱讀 我要評論 直達商品

  前兩期本報關(guān)注的是中小企業(yè)利用“雙推工程”推薦的平臺,在市場營銷、企業(yè)融資方面取得的收益,但這并不是電子商務帶來的全部。事實上,“觸網(wǎng)”改變的并不僅僅是企業(yè)的一個側(cè)面,它所改變的是企業(yè)的商業(yè)經(jīng)。

  “現(xiàn)在我們的員工從店員變成了白領(lǐng),”上海冠冶鋼鐵物資有限公司總經(jīng)理周惠平感慨地對記者說,以往在鋼鐵市場中風吹日曬攬生意的店員,如今都坐進了寫字樓,點點鼠標就能賣貨,不過,習慣了“動嘴皮子”的員工,能用得慣鍵盤鼠標嗎?對于周惠平而言,這是個考驗。

  對于仍然依靠人工管理的傳統(tǒng)中小企業(yè)而言,電子商務絕不僅僅意味著簡單的商品網(wǎng)上交易,也絕不是單純的技術(shù)問題,這種新經(jīng)濟革命帶來的是對企業(yè)原有模式的徹底變革。

  服務關(guān):網(wǎng)上口碑提升客服服務

  電子商務改變的是人們的消費方式。由于選擇范圍的顯著擴大,消費者可以在短時間內(nèi)通過網(wǎng)絡從大量的供應商中反復比較,找到理想的供應商,而不必像現(xiàn)在這樣要花費大量的時間、精力去“貨比三家”,這對企業(yè)服務的壓力提出了遠高于以往的要求。

  自從通過“雙推工程”在齊家網(wǎng)上開店后,陳穎鈺覺得,自己干的活和以前不太一樣了。作為博世地暖在上海的代理商——朗幫建材有限公司(以下簡稱朗幫建材)的市場部經(jīng)理,陳穎鈺主要的工作是和裝修公司打交道,手下的員工也都分派到各個新建小區(qū),向居民現(xiàn)場宣傳。可網(wǎng)上開店后,和客戶的溝通交流從面對面變成了鍵盤對話,而客戶的評價,也從口耳相傳,變成了全世界都看得到。陳穎鈺知道,必須要改變了。

  由于節(jié)約了門店成本,陳穎鈺將這部分優(yōu)惠返還到了客戶身上,不僅主動和咨詢的客服網(wǎng)上溝通,以往收費的測量、設(shè)計等項目,現(xiàn)在也都變成了免費服務,整體的價格自然也比在門店購買便宜一些;以往陳穎鈺考慮更多的是如何和裝修公司打交道,現(xiàn)在她想的更多的是,如何通過網(wǎng)店將產(chǎn)品的細節(jié)和優(yōu)劣告訴客戶,從而使客戶在不同產(chǎn)品之間比較時,能對自己的產(chǎn)品更加偏愛;以往售后服務陳穎鈺考慮的并不多,但現(xiàn)在她將很大精力放到了這里,齊家網(wǎng)有“先行賠付”機制,一大筆保證金壓在齊家網(wǎng),如果做不好,保證金可是要被扣除的,現(xiàn)在公司規(guī)定,對用戶投訴電話,必須24小時內(nèi)有響應。

  如今,網(wǎng)店開辦不過4個月,來自網(wǎng)上的訂單便遠遠超過了門店接單的數(shù)量,陳穎鈺準備把更多的精力放到客服服務上,“整個公司的架構(gòu)都可能要變化。”

  人才關(guān):小前臺也要變成電商人才

  21世紀最缺的是什么,人才!尤其是傳統(tǒng)商業(yè)企業(yè),原有銷售人員年齡偏大、不熟悉網(wǎng)絡、不善于與網(wǎng)絡客戶交流,而管理人員只善于小規(guī)模組織經(jīng)營,對于網(wǎng)絡銷售帶來的大量訂單,卻難以掌控,電商的發(fā)展,迫使企業(yè)對人才的要求有了質(zhì)的改變,人員結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化。

  在上海市寶山區(qū),散落著大大小小50多個鋼鐵交易市場、幾百家倉儲基地、成千上萬家鋼鐵貿(mào)易公司。多年來,這些鋼貿(mào)公司經(jīng)營的模式基本是一樣的,在鋼鐵交易市場中開一家門店,旁邊或者后面就是倉庫,有人要貨,談好價錢,直接拉貨走人,對于銷售人員的要求不高,只要能談下客戶就可以了。但隨著鋼鐵實體交易市場逐漸向?qū)懽謽寝D(zhuǎn)移,倉儲逐漸向幾大物流倉庫中心遷移,這種“前店后庫”的模式眼看要消亡了。

  冠冶便是這種模式的典型,今年上半年,周惠平陸續(xù)將公司搬進了寫字樓。不能面對面地和客戶交流怎么辦?于是,周惠平果斷地決定,“上網(wǎng)”,通過參加“雙推工程”, 冠冶成為了電商平臺“第一鋼市”的會員,每天,他只要通過網(wǎng)絡,便可以找到買家,接到訂單,并直接通過網(wǎng)絡通知倉庫發(fā)貨。

  比起以往,不管刮風下雨都必須守在門店里,這種坐在辦公室的工作愜意了許多,需要的人手比之前也少了,但要求卻更高了。“以往對門店店員的學歷沒太大要求,但現(xiàn)在再招人,就必須要有一定知識背景,而且現(xiàn)在,我要求所有員工都要學會上網(wǎng),要學會在網(wǎng)上操作整個交易流程,就連前臺,都必須要學習。”周惠平覺得,趁這個機會提升整個公司的人員素質(zhì),挺好。


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