受到高度關注的2011中國最佳人力資源典范企業單項獎日前揭曉。作為人力資源管理領域的專業獎項,獎項從人力資源管理對企業經營戰略貢獻進行衡量,分別從人才戰略、招聘與保留、校園招聘、員工培訓、績效薪酬、HR管理團隊、企業社會責任實踐、工作與生活平衡、適宜女性工作場所等九個方面選出杰出方案和最佳實踐。大連萬達集團和施耐德電氣更是憑借在人力資源管理各方面的卓越成就,特別是對提高中國人力資源管理水平和培養中國優秀人才的積極作用,榮獲2011年“年度杰出貢獻大獎”。
中國最佳人力資源典范企業由國內最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)發起。2011年特別邀請李霞(ACCA上海代表處專家指導小組成員)、梁星暉(Hay(合益)集團大中華區副總裁)、王拓軒(德勤領導力業務線合伙人)、高建華(匯智管理咨詢有限公司首席顧問)、李剛(21世紀報社副總經理)、吳崗(優興咨詢亞太區副總裁)和金衛民(前程無憂高級副總裁)七位擔任單項獎的專家評委。
相比較“中國最佳100人力資源典范企業”的評選,“人力資源單項獎”的堪稱“復雜”:評選歷時五個月,經歷企業自選單項報名(最多三項)、填寫問卷、企業訪問和案例提交,并由來自專家評委的獨立評審,每個單項最終最多只有家企業勝出。項目負責人、前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示,單項獎的角逐非常激烈, “人力資典范企業100家”的獲選比率為1: 2,而單項獎則接近1: 4。如此 “痛苦”和“糾結”的過程使得每一家當選的企業都是精挑細選,即使未能入選的企業也有很多值得學習和推介的管理實踐。
2011中國最佳100人力資源典范企業單項榜單
2011杰出貢獻大獎 Outstanding Contribution to HR of 2011 | |||
大連萬達集團 | Schneider Electric 施耐德電氣 | ||
最佳人力資源戰略典范 Best HR Management Strategy | 最佳招聘與保留策略 Best Recruitment and Retention Program | 最佳校園招聘 Best Campus Recruitment | 最佳企業培訓典范 Best Training Program |
萬科企業股份有限公司 | IBM 國際商業機器(中國)有限公司 | 騰訊 | BASF 巴斯夫 |
MetLife 大都會人壽 | Ericsson 愛立信 | IBM 國際商業機器(中國)有限公司 | 中國平安 |
研祥集團 | SGM 上海通用汽車 | Guangqi Honda 廣汽本田 | TCS China 塔塔(中國) |
AIA 美國友邦保險 | 中興通訊 | 三一集團 | OSRAM 歐司朗 |
赫基國際 | hiSoft 海輝軟件(國際)集團 | 中廣核集團 | Neusoft 東軟集團 |
中國平安 | Marvell 美滿電子科技 | Auchan 歐尚(中國) | Whirlpool 惠而浦 |
金蝶軟件 | Bosch China 博世中國 | Continental 德國大陸集團 | AB InBev 百威英博 |
Cooper (China) 庫柏(中國) | 通標標準技術服務 | Rockwell Automation 羅克韋爾自動化 | Sony 索尼 |
最佳人力資源管理團隊 Best HR Management Team | 最佳薪酬績效管理典范 Best Performance & Pay Management | 最佳企業社會責任 Best CSR Program | 最適合女性工作場所 Best Workplace for Women |
BASF 巴斯夫 | Sandvik 山特維克(中國) | GE 通用電氣 | Bayer HealthCare 拜耳醫藥保健 |
Neusoft 東軟集團 | SGM 上海通用汽車 | AB InBev 百威英博 | GE 通用電氣 |
Ericsson 愛立信 | BenQ 明基電通 | Starwood 喜達屋 | Mary Kay 玫琳凱(中國) |
Electrolux 伊萊克斯 | ReSource Pro 優創數據 | Ecolab 藝康集團 | 最佳工作與生活平衡策略 Best Work – Life Balance |
Tenneco 天納克 | Tenneco 天納克 | Novartis 諾華中國 | |
Amway 安利(中國) | 世茂股份 | 聯想集團 | IBM 國際商業機器(中國)有限公司 |
富力地產 | 恒大集團 | 中國五礦 | Adobe 奧多比 |
Uniqlo 優衣庫 |
| APP(中國) | Technicolor 特藝(中國)科技有限公司 |
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| 老板電器 |
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