Twitter的高管和技術人員正在紛紛離職，對于一家員工數量超過700人的大公司而言，時常會有這種情況發(fā)生。科技博客作者尼古拉斯·卡爾森（Nicholas Carlson）日前根據對個別離職Twitter員工的采訪，得出了Twitter員工紛紛離職主要是文化和結構的問題。
但事實上還有一種更為簡單的解釋。當員工拋售持有的股票時，Twitter會進行嚴格的限制。該公司在今年9月份剛完成了8億美元的融資，其中的一半被用于購買員工持有的公司股份。不過Twitter員工最多只能夠出售20%的持股。此舉雖然能夠釋放員工持有的股票價值，但是不夠充分，且已經結束。對于一位在工作數年且持有大量公司股份的Twitter員工而言，想要套現的最佳方式莫過于辭職，然后在非公開交易市場拋售這些股票。對于處理手中持股的Twitter前員工，該公司幾乎不做約束。
另外一個導致Twitter高管和技術人員離職的原因，是因為該公司的管理層發(fā)生了變動。Twitter聯合創(chuàng)始人杰克·多西（Jack Dorsey）在今年年初重返公司，接管了產品開發(fā)和其它一些工作，如營銷等等。與此同時，其他幾位創(chuàng)始人--埃文·威廉姆斯（Evan Williams）和比茲·斯通（Biz Stone）則從公司離職。這一權力交接的變化，勢必會導致一些員工離職。
整體而言，Twitter當前并沒有經歷大規(guī)模的員工離職潮。畢竟，Twitter仍然在進行新員工招聘，而且在增加員工的數量。
<推薦閱讀
財務管理工具Adaptu 根據消費趨勢預測現金流>>>詳細閱讀
地址：http://www.sdlzkt.com/a/guandian/yejie/20111213/18763.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示