【IT商業新聞網綜合報道】（記者 葉舟）電子商務發展至今，盡管老牌電商企業一直沒能實現盈利，但新一輪“觸電”的傳統企業正在演繹著瘋狂挖人的大戲。
有報道稱，“招聘啟事可以成為電商啟蒙時代浮躁心態的注解。”下面看幾個典型招聘啟事：“要求工作經驗1年或以上，精通C++編程語言，底薪20萬至40萬。”這是獵聘網發布的關于萬達集團正在籌備電商的招聘啟事。還有更“霸氣十足”的。某“觸電”傳統企業招聘副總及助理級別的人員的要求是：列出亞馬遜、當當、京東等幾乎所有電商名單，只要工作過就可以。
電商企業人才饑渴 頻繁挖人制造薪酬泡沫
這些傳統企業進軍電商后，人才的饑渴程度可想而知。同時，由于傳統企業多年的線下積累，他們對人才的饑渴不僅表現在瘋狂挖腳的形式上，更表現在其對人才給予的薪酬待遇上。
這些傳統企業挖人的特點是，想方設法的到大電商企業中去挖人。今年，傳統企業比如蘇寧、國美、萬達集團、紅星美凱龍等強力躋身電商。這些戰將的加入，除了爭奪資源外，還在人才爭奪上不斷展開大戰。
有分析認為，這些人才爭奪制造出了薪酬泡沫。淘鞋網總裁王冬竹遭遇到的一件事情，幾乎成為了驗證這個行業人才狀況的最典型例子。一個進他們公司實習僅僅三個月的員工，卻被其他電商企業挖走，而且搖身一變成了“挖人”企業的“電商運營總監”。
這種挖腳推高了薪酬泡沫，電商人才的薪水高到令人咋舌也已不新鮮。最近，知名人士爆出小米科技以200萬年薪招聘市場總監。
此次，資金雄厚的傳統企業入場再次讓跳槽增值。但是，去年團購如過山車似的挖腳依然歷歷在目。“去年，團購網站高朋成立之時，曾大面積在行業挖腳，業內幾家團購網站甚至為此組建了聯盟，稱要將被挖走的員工列入黑名單。”根據高朋內部員工的說法，高朋內部薪酬體系十分混亂。比如他的一個同事，此前在其他團購網站薪水只有4000元/月，來到高朋就拿到6000元/月，另外還有提成。當時團購環境好業績不錯，和領導搞好了關系，底薪三個月內就調高到1.5萬，最高時每月拿到過3萬。“如果不是怕被挖腳和內部混亂，不會有如此高的不靠譜的工資。”高朋前員工說道。
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