【IT時(shí)代周刊訊】（記者 宋滟泓）在歷盡繁華漸入瓶頸之時(shí)，招聘網(wǎng)站開(kāi)始尋求破局之術(shù)。
6月14日，在被全球最大的在線(xiàn)招聘平臺(tái)Monster收購(gòu)四年之后，中華英才網(wǎng)宣布其網(wǎng)站即將進(jìn)行平臺(tái)升級(jí)。據(jù)介紹，升級(jí)后的中華英才網(wǎng)將采用Monster的三大核心技術(shù)：語(yǔ)義搜索、云計(jì)算及行為定向廣告。
和以往的招聘方式不同，Monster的新技術(shù)可以模擬經(jīng)驗(yàn)豐富的HR招聘專(zhuān)家對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析、比對(duì)，還能幫助企業(yè)更精準(zhǔn)地投放廣告。在進(jìn)入國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)四年后才開(kāi)始精耕細(xì)作，業(yè)內(nèi)對(duì)Monster接下來(lái)在國(guó)內(nèi)網(wǎng)招市場(chǎng)的動(dòng)作充滿(mǎn)期待。
無(wú)獨(dú)有偶，就在中華英才網(wǎng)此次平臺(tái)升級(jí)之前，日本第一招聘網(wǎng)站Daijob也開(kāi)始對(duì)國(guó)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)躍躍欲試——其在5月下旬，宣布將與國(guó)內(nèi)的優(yōu)士網(wǎng)聯(lián)手，以招賢納士為主題，在國(guó)內(nèi)展開(kāi)一場(chǎng)約有300個(gè)中高端職位的跨國(guó)招聘合作，試圖走出差異化發(fā)展之路。
兩大外資巨頭對(duì)國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)覬覦的背后，是整個(gè)市場(chǎng)在經(jīng)過(guò)幾年的培育期之后，已然呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的態(tài)勢(shì)。但與此同時(shí)，信息量的幾何倍數(shù)級(jí)增長(zhǎng)也將招聘行業(yè)推入了困局。有分析指出，從企業(yè)到求職者，越來(lái)越多陷于海量信息的泥沼難以自拔，信息匹配度低、效率低下成為整個(gè)招聘行業(yè)的頑疾。而更多的招聘網(wǎng)站也在巨虧之中苦苦掙扎，整個(gè)行業(yè)亟待尋找破局之術(shù)。
炙手可熱的網(wǎng)絡(luò)招聘
從1997年開(kāi)始，智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)的相繼成立讓招聘網(wǎng)站伴隨互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展?jié)u漸興起。
由于網(wǎng)絡(luò)求職方便快捷，用戶(hù)足不出戶(hù)就能瀏覽海量的招聘信息，因而越來(lái)越多的求職者們涌入網(wǎng)絡(luò)求職這一市場(chǎng)。另一方面，電子簡(jiǎn)歷逐步取代紙質(zhì)簡(jiǎn)歷郵寄投遞的傳統(tǒng)模式，極大地簡(jiǎn)化了求職者投遞簡(jiǎn)歷過(guò)程。應(yīng)屆畢業(yè)生和年輕的白領(lǐng)，迅速成為了網(wǎng)絡(luò)求職的中堅(jiān)力量。
與此同時(shí)，海量的求職者簡(jiǎn)歷也讓招聘企業(yè)欣喜若狂。與傳統(tǒng)的招聘渠道相比，網(wǎng)絡(luò)招聘帶來(lái)的求職者在數(shù)量上是此前無(wú)法想象的。而網(wǎng)絡(luò)招聘這種新型招聘方式流程簡(jiǎn)單、覆蓋面廣，極大地提高了企業(yè)的招聘效率。
曾經(jīng)有針對(duì)中關(guān)村高科技企業(yè)的調(diào)查顯示，企業(yè)中低端人才招聘，仍較多使用網(wǎng)絡(luò)招聘，尤其在人才需求量大的時(shí)候，網(wǎng)絡(luò)招聘更具優(yōu)勢(shì)。在供需雙方的推動(dòng)之下，網(wǎng)絡(luò)招聘以前所未有的迅猛態(tài)勢(shì)日漸欣榮。有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)總營(yíng)收規(guī)模達(dá)到21.8億元，較2010年的17.0億元增長(zhǎng)了28.6%。
盡管?chē)?guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模日漸龐大，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還是有不小的距離。
在美國(guó)，網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)已經(jīng)占到整體招聘業(yè)務(wù)的90%，而國(guó)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘雖然以每年不低于20%的速度發(fā)展，卻只占到整個(gè)招聘業(yè)務(wù)的20%左右。此外，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，全球500強(qiáng)企業(yè)中有近96%的企業(yè)人才是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘獲得的。作為國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的龍頭老大，前程無(wú)憂(yōu)目前其客戶(hù)數(shù)達(dá)到10萬(wàn)家，而中國(guó)用人企業(yè)有數(shù)百萬(wàn)之巨，市場(chǎng)空間依然巨大。
也正是廣闊的市場(chǎng)前景吸引了越來(lái)越多的“弄潮兒”投入到網(wǎng)絡(luò)招聘的行業(yè)中來(lái)。被譽(yù)為搜索巨頭的中文搜索引擎——百度就依靠著其強(qiáng)大的流量?jī)?yōu)勢(shì)開(kāi)始介入網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)。
瓶頸漸顯
盡管?chē)?guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)表現(xiàn)出一片繁榮，但越來(lái)越多的行業(yè)性難題也日漸凸顯。當(dāng)初以海量信息獲得招聘供需雙方青睞的招聘網(wǎng)站，如今卻日漸被海量信息（其中包括大量的重復(fù)和垃圾信息）所累，甚至整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)都因此被推入了另一個(gè)困局，無(wú)法得到迅速處理的海量信息由此成為制約行業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。
根據(jù)天津南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究室主任沈士倉(cāng)的研究顯示，大型企業(yè)平均每周收到750至1000份簡(jiǎn)歷，其中80%的簡(jiǎn)歷被企業(yè)招聘工作人員刪除。招聘人員平均花費(fèi)10-30秒的時(shí)間閱讀簡(jiǎn)歷，而與此同時(shí)，75%的網(wǎng)上求職者經(jīng)歷過(guò)失敗。
造成海量信息的原因之一是網(wǎng)絡(luò)招聘的免費(fèi)政策，作為公共產(chǎn)品不收費(fèi)就很容易引起一定程度的濫用。而這樣的海量投遞又使招聘方遭遇到了信息量爆炸的尷尬，勢(shì)必導(dǎo)致信息匹配度低，進(jìn)一步造成了招聘方的效率低下，進(jìn)而促使求職者開(kāi)始進(jìn)一輪的簡(jiǎn)歷投遞。
北京天之擇人才發(fā)展公司董事長(zhǎng)、中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)理事韓光耀進(jìn)一步指出：“因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多小型招聘網(wǎng)站，會(huì)將大的招聘網(wǎng)站上已經(jīng)過(guò)期或者重復(fù)的信息不斷復(fù)制到自己的網(wǎng)站，造成求職者的重復(fù)投遞，也為企業(yè)帶來(lái)負(fù)擔(dān)。” 上一頁(yè)1 2 下一頁(yè)
推薦閱讀
業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，目前，電子商務(wù)企業(yè)仍處于粗放競(jìng)爭(zhēng)的階段，所以富有經(jīng)驗(yàn)或者能快速上手的電子商務(wù)人才稀缺，各企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)逐漸白熱化是必然的形勢(shì)。 招聘啟事可以成為電商啟蒙時(shí)代的浮躁心態(tài)的注解。 要求工作經(jīng)>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：招聘行業(yè)飽受海量信息掣肘 業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新靜待市場(chǎng)考驗(yàn)
地址：http://www.sdlzkt.com/a/guandian/yejie/20111229/145706.html
網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)
精彩導(dǎo)讀
科技快報(bào)
品牌展示