【IT時代周刊訊】（記者 宋滟泓）在歷盡繁華漸入瓶頸之時，招聘網站開始尋求破局之術。
6月14日，在被全球最大的在線招聘平臺Monster收購四年之后，中華英才網宣布其網站即將進行平臺升級。據介紹，升級后的中華英才網將采用Monster的三大核心技術：語義搜索、云計算及行為定向廣告。
和以往的招聘方式不同，Monster的新技術可以模擬經驗豐富的HR招聘專家對求職者的簡歷進行分析、比對，還能幫助企業更精準地投放廣告。在進入國內網絡招聘市場四年后才開始精耕細作，業內對Monster接下來在國內網招市場的動作充滿期待。
無獨有偶，就在中華英才網此次平臺升級之前，日本第一招聘網站Daijob也開始對國內的網絡招聘市場躍躍欲試——其在5月下旬，宣布將與國內的優士網聯手，以招賢納士為主題，在國內展開一場約有300個中高端職位的跨國招聘合作，試圖走出差異化發展之路。
兩大外資巨頭對國內網絡招聘市場覬覦的背后，是整個市場在經過幾年的培育期之后，已然呈現出一片欣欣向榮的態勢。但與此同時，信息量的幾何倍數級增長也將招聘行業推入了困局。有分析指出，從企業到求職者，越來越多陷于海量信息的泥沼難以自拔，信息匹配度低、效率低下成為整個招聘行業的頑疾。而更多的招聘網站也在巨虧之中苦苦掙扎，整個行業亟待尋找破局之術。
炙手可熱的網絡招聘
從1997年開始，智聯招聘、中華英才網、前程無憂的相繼成立讓招聘網站伴隨互聯網的發展漸漸興起。
由于網絡求職方便快捷，用戶足不出戶就能瀏覽海量的招聘信息，因而越來越多的求職者們涌入網絡求職這一市場。另一方面，電子簡歷逐步取代紙質簡歷郵寄投遞的傳統模式，極大地簡化了求職者投遞簡歷過程。應屆畢業生和年輕的白領，迅速成為了網絡求職的中堅力量。
與此同時，海量的求職者簡歷也讓招聘企業欣喜若狂。與傳統的招聘渠道相比，網絡招聘帶來的求職者在數量上是此前無法想象的。而網絡招聘這種新型招聘方式流程簡單、覆蓋面廣，極大地提高了企業的招聘效率。
曾經有針對中關村高科技企業的調查顯示，企業中低端人才招聘，仍較多使用網絡招聘，尤其在人才需求量大的時候，網絡招聘更具優勢。在供需雙方的推動之下，網絡招聘以前所未有的迅猛態勢日漸欣榮。有統計數據顯示：2011年中國網絡招聘市場總營收規模達到21.8億元，較2010年的17.0億元增長了28.6%。
盡管國內網絡招聘市場規模日漸龐大，與發達國家相比還是有不小的距離。
在美國，網絡招聘業務已經占到整體招聘業務的90%，而國內的網絡招聘雖然以每年不低于20%的速度發展，卻只占到整個招聘業務的20%左右。此外，統計數據表明，全球500強企業中有近96%的企業人才是通過網絡招聘獲得的。作為國內網絡招聘行業的龍頭老大，前程無憂目前其客戶數達到10萬家，而中國用人企業有數百萬之巨，市場空間依然巨大。
也正是廣闊的市場前景吸引了越來越多的“弄潮兒”投入到網絡招聘的行業中來。被譽為搜索巨頭的中文搜索引擎——百度就依靠著其強大的流量優勢開始介入網絡招聘市場。
瓶頸漸顯
盡管國內網絡招聘市場表現出一片繁榮，但越來越多的行業性難題也日漸凸顯。當初以海量信息獲得招聘供需雙方青睞的招聘網站，如今卻日漸被海量信息（其中包括大量的重復和垃圾信息）所累，甚至整個網絡招聘行業都因此被推入了另一個困局，無法得到迅速處理的海量信息由此成為制約行業發展的最大瓶頸。
根據天津南開大學經濟學院勞動經濟學研究室主任沈士倉的研究顯示，大型企業平均每周收到750至1000份簡歷，其中80%的簡歷被企業招聘工作人員刪除。招聘人員平均花費10-30秒的時間閱讀簡歷，而與此同時，75%的網上求職者經歷過失敗。
造成海量信息的原因之一是網絡招聘的免費政策，作為公共產品不收費就很容易引起一定程度的濫用。而這樣的海量投遞又使招聘方遭遇到了信息量爆炸的尷尬，勢必導致信息匹配度低，進一步造成了招聘方的效率低下，進而促使求職者開始進一輪的簡歷投遞。
北京天之擇人才發展公司董事長、中國人才研究會常務理事韓光耀進一步指出：“因為互聯網競爭激烈，很多小型招聘網站，會將大的招聘網站上已經過期或者重復的信息不斷復制到自己的網站，造成求職者的重復投遞，也為企業帶來負擔。” 上一頁1 2 下一頁
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本文標題：招聘行業飽受海量信息掣肘 業務模式創新靜待市場考驗
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