“蘋果一個月發(fā)布一個iPad，雅虎一個月發(fā)布一個CEO”，這個硅谷段子或將消停。
由于包括Hulu首席執(zhí)行官賈森·基拉爾等候選人的主動放棄，據(jù)硅谷當?shù)刂槿耸客嘎叮呕⒍聲赡芤呀?jīng)在舊金山時間7月11日任命羅斯·萊文索恩為雅虎永久首席執(zhí)行官。
“我們都不希望再來一個新CEO。”當日夜，有雅虎員工告訴記者。其時雅虎尚未向員工發(fā)出內部通告郵件，但雅虎員工預計，他們最早將在當?shù)貢r間周四進辦公室收到這一通知。
今年5月13日，羅斯·萊文索恩臨危受命，緣起雅虎前任CEO斯科特·湯普森因學歷造假宣布辭職。不過，原為雅虎全球媒體業(yè)務主管、副總裁的羅斯身上始終彌漫著“過渡”色彩，“作為上市公司，董事會一直希望能夠公開招聘新首席執(zhí)行官，而不是內部直接提拔裁決。”雅虎員工告訴記者。
為此，雅虎董事會甚至專門成立了一個“CEO搜索委員會”，硅谷大戲于是在6月底達到高潮：不少大佬紛紛進入角色成為關鍵字，緊接著又以各種理由退出比賽。在人頭攢動的最高峰，雅虎人士帶著美國式幽默向外圍開玩笑：“這表明很多人對這個職位感興趣，你也可以來試一試。”
但問題真的是這樣嗎？在Hulu首席執(zhí)行官慷慨宣布退出后，實際上已經(jīng)沒有人和羅斯競爭，他已經(jīng)是這個職位上的唯一候選人。“想想奧巴馬吧，他也沒有給美國帶來什么大改變。真正的問題是現(xiàn)在沒有人是上帝，能給雅虎帶來什么奇跡。”有雅虎員工這樣和記者表示。
不到一年時間，雅虎已經(jīng)更換了兩名首席執(zhí)行官。但實際上，自錯失微軟收購、楊致遠下臺后，該公司首席執(zhí)行官的命運就和這家公司一樣身處風雨飄搖。
去年9月，一直被詬病缺乏互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗的卡羅爾·巴茨被雅虎宣布解雇。巴茨在任期間曾剝離雅虎不少不賺錢的產(chǎn)品線，但在創(chuàng)新領域毫無建樹。離任之際，她同時留下了與美國科技媒體唇槍舌戰(zhàn)的悍勇風姿。
3個月后，電子支付巨頭PayPal總裁湯普森到來，不過4個月不到，他就以丑聞名滿天下。湯普森簡歷稱，他從石山學院獲得會計和計算機兩個學位，但事實上，這個學校直到湯普森畢業(yè)四年后才開始授予計算機學位。
美國第一新聞門戶由此引發(fā)滑稽場景：一方面，老百姓在雅虎上如饑似渴閱讀這家公司老板丑聞的最新進展，另一方面湯普森則在公司內部安撫員工：“把心思用在工作上，不要津津樂道老板的履歷問題。”
截至目前，羅斯的表現(xiàn)已經(jīng)獲得大部分雅虎員工的認同，這些成績包括：與更多媒體共享內容，以及就Facebook專利訴訟達成和解。之前四個月，湯普森曾寄希望于向Facebook開炮為雅虎贏取一筆專利費用，但遭到Facebook的強勢反控，而羅斯不僅使公司與Facebook關系從劍拔弩張變成友善寬厚，還相互承諾將在未來于廣告和許可授權上展開進一步合作。
或許，羅斯真將一掃身上的“過渡”色彩了，但購買了雅虎股票的硅谷散戶仍然擔憂雅虎可能因為董事會周圍的噪音而命運多桀。
值得注意的是，在公眾面前抖出湯普森丑聞的正是雅虎股權持有者——美國對沖基金公司“第三點”的執(zhí)行長丹尼爾·羅卜。第三點持有雅虎5.81%股權，最近正向雅虎發(fā)起瘋狂的代理權之爭，強烈要求自己的提名人選出任雅虎董事會成員，甚至勒令雅虎董事會主席羅伊·博斯托克和董事成員、雅虎共同創(chuàng)始人楊致遠下臺。
這不僅讓人想起幾年前的一幕——楊致遠被迫卸任雅虎CEO的直接推波助瀾者、雅虎大股東之一、激進投資者卡爾·伊卡恩。他曾努力推翻楊致遠及雅虎董事會，并最終獲得了雅虎董事會的三個席位，但結果是大家一起變得更加貧窮，雅虎股票持續(xù)下跌。
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本文標題：擔任雅虎CEO難度堪比奧巴馬 員工不希望來新CEO
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