當畢業季來臨的時候，招聘網站在這個時候總是能突顯它的作用與價值，越來越多的畢業生開始利用招聘網站為自己謀求一份好的工作。站在畢業生的角度：玲瑯滿目的招聘網站，我該如何選擇？而在招聘網站的角度，我該如何脫穎而出？
當下招聘網站的基本求職招聘式是：
求職者通過網站注冊成會員。
在網站內發布求職信息、簡歷等。
然后等待招聘公司的回復。
最后確定是否接受職位。
如此的操作模式雖然能保證一部分優秀的求職者可以很快的收到招聘公司的回復，從而找到滿意的工作。但大多數求職者卻是無法通過這種簡單的求職招聘模式來求得職位的。
JobVidi 的誕生，則為招聘者和求職者提供了一種新的招聘求職方式。JobVidi 在某些方面與當下普通的招聘網站求職招聘模式并無區別，發布求職信息、簡歷；等待招聘公司的回復等等。但是 JobVidi 的不同之處在于，它嘗試著去解決求職者在使用招聘網站時遇到的缺乏即時的響應和反饋問題，如何讓求職招聘的過程變得更加高效。
它的創始人 James Brookner 稱 JobVidi 是一個使招聘過程更加高效、有互動性且謹慎的利用社交網絡的求職招聘網站。 JobVidi 通過和社交網絡 LinkedIn 的合作，保證求職招聘信息的最大化，同時也將求職招聘的過程變得更具互動性。
JobVidi 聲稱系統會跟蹤每一位求職者的求職進展，保證求職者都可以及時的得到有關求職信息的反饋。而且 JobVidi 還要求每一家招聘單位必須對求職者的求職作出及時的響應和反饋，以此來保證每一次求職招聘的高效率。
如果招聘者在 14 天內沒有對求職者做出信息反饋，那么 JobVidi 的系統將通過分析招聘者通常的喜好，然后告知求職者，從而幫助求職者作出改進。 James Brookner 如是說。他們連我的簡歷都沒有看的時代已經結束了。
或許正如 James Brookner 所說，招聘者連簡歷都沒有看的時代已經結束了。當然這是 JobVidi 帶來的全新的模式，也是當下很多招聘網站所要學習的模式。
有多少人在畢業季將簡歷一封封投入像大海一樣的招聘網站，這些最終也都像是石沉大海一般毫無回應，偶然有一家或兩家會對有興趣的簡歷作出反饋。為什么會出現這種現象，我想這不僅僅是求職者該思考的問題，這也是每一家招聘網站該思考的問題。
招聘網“戰”，想要脫穎而出似乎也很簡單明了。要充分的利用社交網絡的優勢，更多的關注求職者，讓招聘者與求職者聯動起來，而不是一味的接受簡歷，挑選符合的求職者，剩下的則是一概不管。
招聘網站應該做到是營造一個高效、互動、安全的招聘求職平臺。
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本文標題：畢業季來臨招聘網站大比拼：JobVidi具有互動性
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