【IT商業(yè)新聞網訊】（記者 慕習 葉舟）7月12日消息，土豆COO王祥蕓的離職再次引發(fā)業(yè)界對優(yōu)酷土豆合并的質疑，盡管在7月10日土豆網發(fā)表聲明表示，王祥蕓的離職是她基于個人發(fā)展的選擇，目前優(yōu)酷、土豆管理層和員工都很穩(wěn)定，合并工作進展順利。但是這依然不能阻止業(yè)界的猜測。
有業(yè)內人士指出，王祥云的離職折射優(yōu)酷土豆合并后遺癥，肯定還會有土豆系的高層離職。更有人認為，王祥蕓的離開或將引發(fā)土豆系高管撤退潮。早在合并后，按照協(xié)議土豆網CEO王微將有權進入新公司董事會，任期一年，但王微的離開是早晚的事兒。
一位不愿透露姓名業(yè)內人士告訴IT商業(yè)新聞網記者稱：“任何行業(yè)整合肯定都要定一些適合新公司的規(guī)定，視頻行業(yè)也不例外，合并后公司轉型初見成效，但是容易催生馬太效應，有高層離職是必然的，整合后的公司還會有高層離職。這次只是一個開始。”
優(yōu)酷土豆整合創(chuàng)傷：核心團隊流失將喪失競爭力
優(yōu)酷處于主導地位 土豆網COO王祥蕓離職是必然
王祥蕓辭職后兩家公司紐約交易股價下跌將近5%。隨著土豆網COO王祥蕓離職，業(yè)內人士認為，優(yōu)酷土豆合整合逐步深入。
產業(yè)經濟觀察家梁振鵬在接受IT商業(yè)新聞網記者采訪時說，“未來，優(yōu)酷土豆將會有大面積的整合，在人事上，盡管對外不會宣稱裁員，但會以多種形式處理人員冗余問題。比如建議員工離職給予補償，或者對于合同到期員工采取不續(xù)簽等形式。再比如通過調整崗位，降薪等方式委婉勸退。這是優(yōu)酷土豆合并后整合的一個必經之路，任何公司在合并后，都會出現(xiàn)。”
“公司重組并購，本身就會面臨管理層的洗牌，這種洗牌非常正常，土豆網COO王祥蕓離職的影響應該不會太大；再就是優(yōu)酷和土豆類型一致，接手難度不高。”匯商華邦基金品牌總監(jiān)宗寧在接受IT商業(yè)新聞網記者采訪時說道。
事實上，在王祥蕓宣布離職之前，7月2日，優(yōu)酷方面卻頻頻更換提拔高層管理，CFO兼高級副總裁劉德樂晉升為總裁，原高級財務副總裁徐舸接任優(yōu)酷CFO兼高級副總裁。
優(yōu)酷土豆合并之后，優(yōu)酷方面提拔高管，土豆高管卻離職。追究其背后的根本原因，合并之初優(yōu)酷71.5%的股份，土豆股東及美國存托憑證持有者將擁有新公司約28.5%的股份。明顯優(yōu)酷以股權高占據(jù)鰲頭，自然更有話語權。
“合并之后，優(yōu)酷必定對土豆業(yè)務進行整合，土豆COO王祥蕓的離職，可以看做是整合過程中雙方博弈的結果。總體而言，在戰(zhàn)略上土豆將更多迎合優(yōu)酷，處于附屬地位，作為COO的王祥蕓離職也在情理之中。個人覺得她的離職對于公司影響有限。”北京安迪智信公關顧問有限公司CEO沈志勇在接受IT商業(yè)新聞網記者采訪時說道。 上一頁1 2 下一頁
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本文標題：優(yōu)酷土豆整合創(chuàng)傷：核心團隊流失將喪失競爭力
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