林寧不否認裁員的事實，他表示公司正在調整。在他看來，兩家公司在企業文化方面確實有不同，對一些事情的看法也不同，但這也是在意料之中的事情，在整合過程中，兩家公司的管理層之間的溝通是良好的。

【IT商業新聞網訊】（記者 江離）6月26日，團購企業F團和高朋正式宣布合并，雙方將合并成為一家新的聚焦于本地生活服務的電子商務公司，目前，新公司的的名稱尚未確定。

面對企業的合并重組，裁員不可避免。據一位高朋離職高管透露，目前高朋總部已搬到F團總部辦公，大部分員工已經離職。

有消息稱，70%的高朋員工將面臨被裁員的命運。對此，高朋內部人士表示，去和留對高朋老員工來說非常糾結。6月底，高朋財務、人事等部門將完成向F團的對接，薪資水平也將執行F團標準。“以大區銷售經理為例，在高朋能夠拿到7萬左右，而F團則為4.5萬至5萬的月薪。差距太大了，一些有能力的員工只能自謀出路。”高朋內部人士表示。

F團高朋合并人員難調整 高朋團隊或被清洗

林寧不否認裁員的事實，他表示公司正在調整。在他看來，兩家公司在企業文化方面確實有不同，對一些事情的看法也不同，但這也是在意料之中的事情，在整合過程中，兩家公司的管理層之間的溝通是良好的。

電子商務分析師張建生認為，“文化歷來是并購業務成敗的關鍵因素，高朋雖然有外資參與，在某些業務模式上也參考了Groupon，但是他畢竟是在本土成長起來的，與F團在業務上的整合會比較容易，況且高朋在國內的團購市場上一直表現不佳，業務范圍相對較小，整合自然困難不大；而文化上的差異，特別是員工的配置問題會比較復雜。”

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