【IT商業新聞網訊】（記者 慕習 葉舟）該來的終究是來了，F團和高朋的合并一直猶抱琵琶半遮面，現在終于揭開了神秘的面紗。
6月26日，團購企業F團和高朋正式宣布合并，傳聞變成了現實，雙方將合并成為一家新的聚焦于本地生活服務的電子商務公司，目前，新公司的的名稱尚未確定。雙方的域名都將繼續保留，F團CEO林寧將擔任新公司CEO，F團和高朋將承擔不同的戰略任務。
F團方面人員告訴IT商業新聞網記者：“新公司將擁有F團在本地生活類服務和產品方面的優勢，以及高朋在全球資源配置和團購方面的優勢。”
電子商務分析師張建生在接受IT商業新聞網記者采訪時表示說：“F團與高朋并不存在很強的資源互補性，二者合并更多的是形式上或者說組織結構上的重組，不會對現有團購市場造成顯著影響。由誰主導并不重要，重要的是二者能否在合并后順利過渡。”
F團高朋合并人員整合復雜
“對于團購網站而言，行業發展巔峰期已成過去，如此一來上市融資之路必然走向合并。從兩者的市場定位看來，合并后高朋選擇面向于高端服務、而F團則轉向大眾用戶。如此一來，資源整合之下有利于市場發展拓展。”易觀國際分析師周曉鋒指出。
電子商務觀察家魯振旺微博指出，年初的傳言，到了今年終于實現了，團隊融合不可避免，當然也涉及高朋裁員一事，但是總之對于優化騰訊旗下團購版塊，讓F團在國內團購格局中占據重要的一席之地，還是非常關鍵的，尤其是現在的優勝劣汰階段。
被F團兼并高朋團隊或被清洗 企業文化不同人員整合復雜
面對企業的合并重組，裁員不可避免。據一位高朋離職高管透露，目前高朋總部已搬到F團總部辦公，大部分員工已經離職。
有消息稱，70%的高朋員工將面臨被裁員的命運。對此，高朋內部人士表示，去和留對高朋老員工來說非常糾結。6月底，高朋財務、人事等部門將完成向F團的對接，薪資水平也將執行F團標準。“以大區銷售經理為例，在高朋能夠拿到7萬左右，而F團則為4.5萬至5萬的月薪。差距太大了，一些有能力的員工只能自謀出路。”高朋內部人士表示。
林寧不否認裁員的事實，他表示公司正在調整。在他看來，兩家公司在企業文化方面確實有不同，對一些事情的看法也不同，但這也是在意料之中的事情，在整合過程中，兩家公司的管理層之間的溝通是良好的。
張建生認為，“文化歷來是并購業務成敗的關鍵因素，高朋雖然有外資參與，在某些業務模式上也參考了Groupon，但是他畢竟是在本土成長起來的，與F團在業務上的整合會比較容易，況且高朋在國內的團購市場上一直表現不佳，業務范圍相對較小，整合自然困難不大；而文化上的差異，特別是員工的配置問題會比較復雜。”
“個人認為，二者合并的沖突將只會以最終控股為主導的形式解決。”周曉鋒說道。
而林寧表示，在新的公司中，管理團隊仍占據控股權，騰訊是第一大機構投資者，Groupon是第二大機構投資者，此次，騰訊、Groupon及基金投資者追加了投資，而Groupon不會參與新公司的運營。 上一頁1 23 下一頁
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