【IT商業新聞網綜合報道】（記者 葉舟）拉手網撤銷上市申請，表面上看，似乎外部原因更多。而實際上，在其一波三折的上市過程中，公司內部一直存在多個利益團體，并且各個團體互相排擠，一旦自己團體利益受損，他們便可以整個部門幾十人串通好一個謊言，然后上報吳波，排擠走精英。據騰訊科技報道，拉手網內部管理十分混亂。
拉手網多次上市未果，既表現出了其對上市的饑渴，也說明了拉手似乎為了上市而上市。據悉，拉手網由于所做團購業務需要大量的地面團隊，于是就招募了很多原先房地產公司的中介、甚至是路邊發廣告的人。“這些人的優點在于能吃苦，有狼性、有極強的執行力。”而且不足在于，“沒有受過高等教育，做事不講原則。”
拉手網用人失誤 公司內部利益團體互相排擠
拉手在最初的拓展業務期，在人才招募上不嚴謹，雖然在做本地服務的時候，這樣的團隊能夠勝任掃街的工作，比如為拉手找來合作的餐館、理發店等，但這種用人政策也為日后拉手的管理埋下了隱患。
據報道，拉手網團隊已經形成規模后，吳波才找來一位專業的人力資源總監，并且才開始組建高素質的管理團隊。但為時已晚。據消息人士透露，拉手網的這些最初的草根團隊漸漸形成了利益團體，并且在拉手內部擁有極大的話語權，做事毫無底線，排擠專業精英，據透露，這樣的利益團體在拉手內部不下10個。
推薦閱讀
YY語音面臨的另一個挑戰是，即時語音/視頻信息難以監管。比起非即時性平臺，由于監管更加困難，平臺很容易被黃色、低俗甚至政治內容所利用，引來不必要的麻煩。其實，李學凌面臨的更大挑戰來自騰訊。李學凌的即時語音>>>詳細閱讀
本文標題：拉手網用人失誤 公司內部利益團體互相排擠
地址：http://www.sdlzkt.com/a/guandian/yejie/20111229/148714.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示