騰訊正試圖從即時(shí)通信一棵樹上擴(kuò)展開來,從6個(gè)方向讓自己變成一片森林。
對(duì)一個(gè)市值500億美元、擁有2萬(wàn)名員工的公司來說,最重要的問題之一就是管理。可是對(duì)騰訊這家中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上沒有爭(zhēng)議的No.1公司來說,管理本身卻不是最首要的問題,它只是“如何處理好與整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)系,并保持自己活力與成長(zhǎng)性”的一種方法。
2011年,騰訊收入285億元,同比增長(zhǎng)45%;毛利185.7億元,同比增長(zhǎng)39.3%,毛利率65.2%。這是一份不錯(cuò)的業(yè)績(jī),卻僅此而已,因?yàn)槌顺掷m(xù)貢獻(xiàn)收入的“現(xiàn)金牛”游戲業(yè)務(wù)持續(xù)強(qiáng)勁,騰訊在新的業(yè)務(wù)上并沒有過多亮點(diǎn),電商、搜索等領(lǐng)域一直的布局并沒有明顯成效。與2008年、2009年耀眼的成長(zhǎng)相比,2011年的財(cái)報(bào)已經(jīng)顯示出騰訊進(jìn)入“平臺(tái)期”的征兆——穩(wěn)定、賺錢,卻沒有新的爆發(fā),無法讓人興奮。
騰訊沒有大問題,可如果不主動(dòng)求變,就可能失去未來。事實(shí)上早在2010年,“3Q大戰(zhàn)”之后騰訊已經(jīng)開始了深刻的思考,2011年3、4月份的“診斷騰訊”活動(dòng)與其說是騰訊擺出大規(guī)模傾聽業(yè)界的態(tài)度,不如說是騰訊想要借助外力,讓自己全公司從管理者到基層員工都開始進(jìn)行持續(xù)的反思。
2012年5月18日,騰訊終于交出了一份思考之后的答卷,對(duì)自身組織架構(gòu)進(jìn)行了7年以來最大規(guī)模的一次調(diào)整。看似只是管理架構(gòu)的變化,可其中蘊(yùn)含的深意,卻值得所有從業(yè)者思考。
消失的R線
這次調(diào)整完全改變了騰訊之前的組織架構(gòu)模式,騰訊從原來的業(yè)務(wù)系統(tǒng)制(BUs)變?yōu)榱耸聵I(yè)群制(BGs),將現(xiàn)有業(yè)務(wù)重新劃分成企業(yè)發(fā)展事業(yè)群(CDG)、互動(dòng)娛樂事業(yè)群(IEG)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群(MIG)、網(wǎng)絡(luò)媒體事業(yè)群(OMG)、社交網(wǎng)絡(luò)事業(yè)群(SNG),同時(shí)將之前的研發(fā)和運(yùn)營(yíng)平臺(tái)組合成了新的技術(shù)工程事業(yè)群(TEG),并成立了騰訊電商控股公司(ECC)。
其中最大的變化,在于騰訊將按照業(yè)務(wù)職能劃分的S(職能系統(tǒng))、O(運(yùn)營(yíng)平臺(tái)系統(tǒng))、R(平臺(tái)研發(fā)系統(tǒng))、B0(企業(yè)發(fā)展系統(tǒng))、B1(無線業(yè)務(wù)系統(tǒng))、B2(互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng))、B3(互動(dòng)娛樂業(yè)務(wù)系統(tǒng))和B4(網(wǎng)絡(luò)媒體業(yè)務(wù)系統(tǒng))進(jìn)行了較為徹底的厘清與重構(gòu),在調(diào)整中,原來作為騰訊資源貢獻(xiàn)部門的R線被徹底打散。
R線即時(shí)通信相關(guān)部分劃歸到了SNG,廣州研發(fā)部(微信和QQ郵箱等)劃到了CDG,桌面安全事業(yè)部放到了IEG,搜索業(yè)務(wù)更是一分為二,地圖和運(yùn)營(yíng)部分統(tǒng)統(tǒng)分到了MIG,核心技術(shù)相關(guān)的部分則放到了TEG。 上一頁(yè)1 234 下一頁(yè)
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本文標(biāo)題:騰訊大變局:研發(fā)系統(tǒng)R線消失 重新協(xié)調(diào)與隔離
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