“根本招不到合適的人，只能把親戚拉過來培訓。”河北沙河市的一家電子商務企業的創始人李巖無奈地對記者說，進入電子商務以后，才真切體會到21世紀最貴的是人才這句話。
昨日，在2012年中國電子商務大會上，艾瑞咨詢集團副總裁黃嘉驪表示，傳統企業將會成為未來電子商務主流的參與主體，而決定電商行業發展最核心的因素是人才。此前，有消息稱未來我國電子商務人才缺口將達500萬。
隨著企業電子商務時代的到來，電商人才的缺口越來越大，這可急壞了不少企業。相對于行業大佬如京東商城今年動輒2萬余人的招聘，李巖只想招聘十來個人，但這對于身處河北一個小縣城的電子商務企業來說卻是難上加難。
“小縣城里確實很難招到人，只好把自己的親戚送去北京培訓了半年，才能湊合上任。”李巖說。2011年，李巖成立了B2B網站，目前已經有200余萬元的資金。但令他沒想到的是，如今卻被如何找到合適的電子商務人才難住了。
“兩三年前，電子商務領域所缺的人才多為淘寶網店的經營人員，而隨著實體經濟不斷進入電子商務領域，如今缺乏的是懂得傳統零售業務、又懂得網絡傳播的跨界人才。”一位業內人士透露。而這種人才的缺失，對于中小企業來說尤為嚴峻。
“去年我們得到的統計數字說，電子商務行業每年需要50萬人，而如今人越來越貴，越來越缺，招攬人才已經成了CEO的重要工作。”億邦動力網CEO鄭敏說道。
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本文標題：電子商務人才缺口加大 中小企業來尤為嚴峻
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