近日，開心人網上藥店就五大高管離職一事對樂購網發來聲明，開心人在聲明中表示，母公司江西開心人集團對五名管理人員離職表示認同，目前開心人網上藥店業務由總經理辦公會成員集體負責。
同時，開心人在聲明中表示，開心網正在構建1000人團隊。
以下為聲明全文：
十年前的2002年，開心人大藥房以大幅降價45%的旗號，被主流媒體定名為：平價藥房，引發全國各城市紛紛跟進，全國藥價因此大幅降低。今天，開心人又以網上藥店形式，正在引領醫藥電商行業一輪新的浪潮。
開心人網上藥店上線已經2年時間，打下了良好的發展基礎，網上藥店發展速度極快，已被行業公認為第一名，今年有望突破2億營業額。開心人網上藥店的發展，主要是依靠人才隊伍的建設;以及十年間在全國九個省市構建的上百家店鋪基礎上，取得的各省市的采購優勢，打造了8000余種商品的供應能力;打造了“只賣高品質商品”的理念并得到了廣大顧客的認同，價格的實惠贏得了顧客的購買。
開心人的人才隊伍建設，從零到參與網上建設的團隊已過200人，并正在構建1000人團隊。
兩年間有不少員工因為新的選擇而離開了公司，2011年的離職率為20%，2012年一季度離職率為6%，開心人所有員工（包括已離職員工）為開心人網上藥店的發展奠定了良好的基礎，為開心人的發展做出了貢獻。開心人對離職員工心存感激，并保持良好聯系。特別是一部分優秀的管理人員，在這兩年間分別離開了，公司非常不舍，他們有原技術總監，財務主管，運營經理，市場總監，以及年輕的少帥原總經理史文祿。我們祝福他們的人生美好，在新的征程取得良好的成績。
同時開心人自2010年起，就制訂了把實體藥店打造成最好藥房，為人民健康目標，核心的發展是以網上藥店形式，力爭在新領域取得突破，時至今日已經取得了明顯的效果。
今天的開心人網上藥店人才梯隊已經初步構成，運用團隊的智慧和力量的領導管理機制，正在發揮著效率。開心人將為顧客為社會創建一種基于網絡平臺的健康新服務。
傳統企業進入電商領域非常有熱情，也看到電商對傳統企業巨大前景。如何構建一個全新電商團隊，是做傳統企業的領導人都會面臨的巨大挑戰。
開心人副總裁龔波表示：對傳統醫藥企業進入電子商務，能把傳統行業的一些優勢帶進新行業里有充分的信心。同時提出了對電子商務的獨到見解：
傳統企業必須樹立戰略眼光。不能把電子商務當做候補銷售渠道，應該認識到這是傳統企業轉變發展方式的非常好的機會。這也是開心人目前能成功的原因之一。
醫藥電子商務人才既要具備互聯網經驗技術能力，還要具備傳統醫藥行業的知識和經營管理能力，這樣兩種能力融合的團隊，才能帶領傳統醫藥企業在電子商務領域走的更遠更好。
因為電子商務行業發展極為迅速，很多電子商務企業用短短幾年時間走過了傳統企業幾十年的歷程，大部分企業采取了以燒錢賺取市場份額的模式，這種環境下成長起來的電商人才，比較急功近利，浮躁。加之整個互聯網行業創新及創業環境的影響，近期頻頻發生的電商企業高管跳槽就成為了一種普遍現象。
傳統企業經營電商時更加關注的是，企業的后續發展能力及經營效益。并希望在業務領域能夠非常好的融合互聯網的思想和手段，而不是簡單的以燒錢換市場。
開心人將從互聯網以及其他渠道不斷招聘和引進各類經營人才，以滿足企業快速發展的需要。
最后開心人副總裁龔波表示：現在開心人團隊的系統化建設已經初見成效，表現在各體系工作，即使在部分高管離職的情況下，依然能夠有效運轉，單日銷售額提升了30%以上。現在電商行業競爭日益激烈，商業的競爭很大程度是人才的競爭，希望有德才兼備的電商人才能加盟開心人。無論如何開心人都會竭誠為廣大顧客服務，把最好的服務提供給一直關心開心人，愛護開心人的人們。我們會做到提供最好商品，給顧客最好體驗，全面了解滿足顧客需求，提供健康方案。
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