【IT商業新聞網綜合報道】（記者 左川）據媒體報道，3月中旬，阿里集團22位中高管崗位大輪換，同時終止持續多年的人員快速增長態勢，全年只凈增200人。而此前這久，阿里巴巴B2B公司剛剛退市。
這不禁令人想起，2007年底，剛剛完成B2B業務上市一個半月之后，馬云就給阿里巴巴的高管來了一個“大變動”，四位調崗，四位離職進修。
以人事變動來配合企業戰略的調整。25000名員工，駕馭中國最大的電子商務企業，馬云用猛烈的人事變動，來化解企業發展中的一個個難題。
善變的馬云每次出招總是令外界倍感意外。
大換崗背后是阿里集團消解內部資源整合難度的愿望。按照阿里巴巴最為官方的說法，這是全面鍛煉管理干部能力的方式。
在職位變化名單中，這一次變動不像上一次，并非全部涉及各個業務的“一把手”，而多是副總裁、總監級別的調動。而且，這一次人事變動中業務線沒有變化，只是將人調換到不同的子公司去。
比如集團資深副總裁張蔚調任集團參謀部，淘寶網的HR陸凱薇調任集團HR平臺，支付寶商戶事業部總經理袁雷、淘寶網副總裁王文彬調任天貓。在這份22人的名單中，涉及旗下支付寶、淘寶、一淘、阿里云、天貓各個子公司和集團中高層變動。
來自阿里巴巴一位內部人士的觀點，大換崗背后是阿里集團消解內部資源整合難度的愿望。目前集團旗下各業務子公司之間的競爭異常激烈，使得協作難度逐日提升。一些高管在某些位置上已任職多年，公司內部也難免形成了一些小圈子，馬云需要打破這些藩籬，使得全集團都認識到整體一盤棋的格局。不過，也有人認為，調整是因為大量新員工的進入和組織擴張帶來了管理上的問題。因為就在前不久，聚劃算出現管理漏洞，其總經理“被辭職”。而按照阿里巴巴最為官方的說法，這是全面鍛煉管理干部能力的方式。 上一頁1 23 下一頁
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本文標題：阿里驚現猛烈人事變動 馬云出狠招化解難題
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