從哈根達斯券無法兌換，到拖欠多家商戶貨款，24券在消費者中的口碑備受考驗。
昨日(12月13日)，《每日經濟新聞》記者再次接到24券員工的投訴，24券自10月份開始就無故拖欠員工工資，至今未結。而在這個過程中，還存在以發24券虛擬幣來充當工資中的補助部分的行為。
24券相關部門人士則表示，公司10月份工資已經全員足額發放，沒有任何拖欠。補助部分系員工的福利，公司從未和員工在勞動合同中約定會發放該部分。從法律層面，24券并未構成違約，員工也無權強制要求該部分以怎樣的形式發放。
對此，IT法律人士趙占領認為，24券的做法已經違反了勞動法規。在《關于工資總額組成的規定》等文件中有明確規定，工資、獎金、津貼、補助等都算在工資范疇。
調整工資發放的兩封郵件
24券分站的離職員工吳迪(化名)告訴《每日經濟新聞》記者，10月10日發放員工工資的時候，意外出現沒有按時發放提成和補貼的情況。作為企業的一線營銷員工，當時并未多想其中因由，加之公司高層領導“月底就會發放提成和補貼”的保證，他堅信公司會兌現承諾。
臨近10月底時，原本承諾發放的9月份提成和補貼卻因為24券相關負責人彭雷的一封郵件而夭折。彭雷在“關于9月份提成發放以及預付款回收的相關事情說明”中表示，所有沒有滯壓預付款的營銷同事將于11月10日和工資合并后進行發放，有滯壓預付款同事的提成，則根據實際情況，逐一核對，并請各分站站長及營銷同事及時和商家溝通，通過二次合作或收回預付款等方式，將滯壓在商家那里的款項進款收回。
11月8日，彭雷再次發了一個“10月份工資發放的重要說明”的郵件稱，“相信大家都了解目前公司面臨的困難，公司不得已作出一個決定，對10月份的工資發放作部分調整：(1)10月份的相關補助(電話+交通+餐補)，公司將不進行現金發放，而更換為24券的儲值余額來發放，具體會于15日前打入24券賬戶內，用于在我們網站上的消費；(2)所有在職人員10月份工資總額核算中會包括9月份延期的績效工資及9月提成，發放原則：工資低于4000元的按實際工資總數發放；工資總額高于4000元的本次按4000元發放，高于4000部分為緩解現金流壓力將遞延在未來三個月內每月發放1/3來陸續發放；(3)關于離職人員原則上正常發放，其中包含9月份績效工資、9月份提成、9月份獎勵等其他費用。”
令吳迪哭笑不得的是，由于24券拖欠商家款項，導致自己用24券發放的虛擬幣向商家購買產品時遭拒。和吳迪一樣遭遇的還有小凡(化名)和林可(化名)。
工資應當以法定貨幣支付
24券相關部門人士在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，補助部分以前是現金發放的，現在改為24券余額充值的形式。
該人士認為，從法律層面，24券并未構成違約，員工也無權強制要求該部分以怎樣的形式或者以怎樣的金額發放，這完全是一種福利行為。
對于上述說法，趙占領表示，24券的做法已經違反了勞動法規。工資組成有基本工資、獎金、津貼、補助等，盡管企業在勞動合同中只約定了基本工資，但實際上在《關于工資總額組成的規定》等文件中有明確規定，工資、獎金、津貼和補助等都算在工資內。部分文件關于工資發放的規定一、《工資支付暫行規定》明確規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；二、《關于工資總額組成的規定》以及《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》等多個文件都規定，工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼、補助等；三、《勞動合同法》規定，單位沒有按時足額發放工資，員工可以以此為由直接解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。不支付的話，可向勞動部門舉報，由勞動部門責令其支付，逾期不支付的，應該額外支付上述金額的50%~100%作為賠償金。
推薦閱讀
360安全專家介紹說，文檔病毒的共同特點是利用系統和軟件漏洞，把惡意程序植入到PDF、Word、Excel等常見辦公文檔中，當用戶打開這些文檔時電腦自動感染病毒。其典型案例包括近期爆發的PDF病毒和攻擊多國高科技企業的>>>詳細閱讀
地址：http://www.sdlzkt.com/a/guandian/yejie/20111230/172139.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示