【IT商業新聞網訊】（記者 子山）58同城在高歌挺進IPO進程中出現了“不和諧”音符。內部員工爆料，58同城一直沒有給員工繳納公積金，極大損害了員工積極性，對企業產生了不信任感。更夸張的是，58同城的人力資源竟然公開警告員工對此事閉嘴，不準對外“亂說”。
已經離職的員工自然不怕老東家的脅迫，在微博上捅出此事，卻遭到58同城刪帖的要求。同時，58同城也通過內部郵件的形式發布了“58同城微博管理規定”，規定包括“不得發布和轉發、評論任何有關公司負面的文字和圖片”、“不得發布與個人負面情緒有關的內容”等。
在職員工心不甘情不愿的“閉嘴”純屬無奈之舉，但是此事基本掩蓋下去，也無法彌補公司與雇員之間的嫌隙。“人心散了，隊伍自然不好帶”。
維護公司形象固然是一個員工的基本職業道德，但是當公司不再把你當自己人的時候，甚至威逼拋棄你的時候，是否還要愚忠呢？
對此，法律專家建議員工應拿起法律武器，向58同城討說法，因為58的行為的確違背《住房公積金管理條例》�！兑幎ā酚羞@樣的表述：“單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得少繳、多繳或者逾期繳存。逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。”
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本文標題：58同城不繳存公積金 要求員工閉嘴
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