Zynga每季度都向員工發放調查表，調查員工對公司的感受。上月，Zynga CEO馬克·平庫斯（Mark Pincus）從員工處獲悉，許多人抱怨工作環境惡劣，至少一名員工表示，一旦Zynga上市，他們套現后將走人。
數名匿名員工表示，這一問題與CEO奉行的績效考核有關，他們擔憂如果自己的工作不夠出色會被降級或解雇。
但一名熟悉績效考核的人員向CNET表示，Zynga是能夠欣賞該公司文化的人們的最佳去處，該公司根據人們的績效提供更多的薪酬和責任。
這名消息人士稱：“Zynga文化乃英才文化，如果你是天才，熱愛自己的工作，Zynga將是硅谷最佳去處，對有上進心和潛力的人而言，沒有哪個地方比Zynga更合適。”
本月初，有媒體報道稱平庫斯列出他認為工作業績與所持股份不符的員工名單，并要求這些員工要么放棄部分不應得的股份，要么面臨解雇。
兩名員工聘請律師，后來與Zynga達成和解，放棄部分股份，但并未達到平庫斯要求。
Zynga的行為在硅谷引起爭論。贊成Zynga舉措的人認為，Zynga的英才文化將幫助優秀人才勝出，對那些
失職的員工作出懲罰。但大多數人認為，Zynga很不恰當地將員工逼入絕境，傷害了與員工的關系。
最近有報道稱，Zynga為員工提供大量福利，其中包括在發布一款新社交游戲之前可休息一周，在周五度過快樂時光，提供針灸服務，但也有員工傷心落淚的抱怨及忍受高層的苛刻。
著名風險資本家羅杰·麥克納米（Roger McNamee）在接受媒體采訪時說，Zynga將淪為創業公司粗暴對待員工的反面教材。
麥克納米說：“Zynga應該成為最佳企業精神范例。但現在將淪為哈佛商學院研究創業公司過頭的反面教材。”
考慮到麥克納米的背景，其觀點將耐人尋味。2004年，麥克納米與藝電CEO約翰·里奇蒂耶羅（John Riccitiello）聯合創建Elevation Partners風投公司。藝電（EA）無疑是Zynga在社交游戲領域的最大競爭對手。
藝電經常在媒體露面，該公司人力資源掌門加布里埃爾·托勒達諾（Gabrielle Toledano）曾表示，藝電希望Zynga上市后招聘Zynga員工，并強調藝電不會將天才當作商品對待。
Zynga與藝電之間的利益和競爭日益激烈。
據報道，今年初Zynga與藝電爭相競購在線游戲公司PopCap Games的競爭白熱化。兩名熟悉內幕的消息人士稱，Zynga擬斥資9.5億美元現金收購PopCap Games，但PopCap獲悉Zynga曾收回員工股份且內部競爭激烈的傳聞后放棄Zynga，最終同意藝電7.5億美元現金+股票的收購交易。
另一名消息人士的說法迥異，聲稱PopCap并未因擔憂Zynga與員工關系而退出，而是考慮到與藝電達成交易可能獲得更大利益。
Zynga未就任何傳言或報道置評。
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