據國外媒體報道，Zynga首席執行官馬克·平卡斯（Mark Pincus）近日可謂煩事多多。首先，《紐約時報》發布了有關Zynga的負面消息，稱該公司無法留住人才。職業服務機構Glass Door公司今天又發布最新消息稱，平卡斯在Zynga公司員工中的認可率（approval rating）較低，只有46%。
上述結果表明，Zynga公司中，約有54%的員工對平卡斯持有負責看法，而Zynga目前正在積極籌備IPO（首次公開募股）事宜。據Glass Door的調查數據顯示，平均而言，各公司首席執行官在各自公司中的員工認可率大約在62%左右。
比較之下，剛剛被炒的惠普首席執行官李艾科（Leo Apotheker）在公司中的員工認可率最低，只有25%；而此前同樣被炒的雅虎首席執行官卡羅爾·巴茨（Carol Bartz）在離開雅虎之前的員工認可率也很低下，只有33%。而已故的蘋果首席執行官史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）在蘋果員工中的認可率則高達97%。
如果按照1到5分的等級分計算，員工給Zynga的等級分為2.6；而Glass Door的調查的15萬家公司反饋的信息顯示，員工給各公司的平均等級分為3.1。
Glass Door還引用了Zynga員工的一些評論。其中一位軟件工程師近期評論道：“如果你不超過25歲，沒有孩子，喜歡狗的味道，而且也想吃各種免費的增肥食品，那么很適合到Zynga工作。如果你剛剛大學畢業，這兒就是大學宿舍生活的延續。但是，那些想要完成整個設計、研發、復制、配置等流程的專家可能會覺得這是個不太順暢的地方。”
Zynga的一位資深軟件工程師寫道：“不要讓我們周末也工作。重點關注游戲的質量，而不是數量。可以的話請開始使用更多的現代化工具。多招聘那些熟練的開發人員，以便帶領那些新來的開發者，而且只應當招聘腳踏實地的開發者。”
Zynga的一位藝術師評論道：“從來沒有面談。你一旦進來之后，就再也沒有私生活，總是工作到很晚。”
Zynga的另一名員工則評論道：“這里有最好的IT團隊，能夠打造最有力的軟件和硬件產品。生活、工作在舊金山，這是全國天氣最好的地方之一，限制性股票不會受損，而且也是一家準備IPO的公司。”
另一位Zynga軟件工程師寫道：“每周你可能要工作5到7天，每天需要工作8到18個小時。公司領導在榨干了員工之后，還不斷要求員工創新。員工沒有太多的社交生活。”
但是，Zynga的一位首席軟件工程師也評論道：“這里有聰明的人才，但也有困難的問題，公司規模的確很大，員工可以得到豐厚的獎勵，非常好的辦公條件。另外員工還能夠得到豐厚的補貼和福利。公司的休假政策富有彈性，員工擁有發展機遇。”
推薦閱讀
“從長期看，網購縮短了供應鏈可能對控制價格有利。同時傳統零售企業又有誠信度高等品牌優勢，容易與網購形成互補。”蘇寧電器副董事長孫為民說。 日前，中國連鎖經營協會的一項調查預測，隨著網購等新業態加入競爭，>>>詳細閱讀
本文標題：Zynga CEO員工認可率只有46% 喬布斯為97%
地址：http://www.sdlzkt.com/a/guandian/yejie/20111230/173640.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示