【IT商業新聞網訊】(記者 艾米)歲末總是伴隨著回顧與盤點，IT界從不乏風云人物，是領袖精英為這個圈子增添了無限的精彩，但今年IT商業新聞網將一年一度的人物評選活動落在了那些落魄的企業掌門人身上。此次，2011年度十大最差CEO評選活動， 我們一共推薦了15位候選人。
中青寶董事長兼CEO李瑞杰：對員工苛刻的“暴君”
概述：2011年，"網游第一股"中青寶董事長兼CEO李瑞杰玩的很High，讓人一再跌破眼鏡。因為旗下游戲《玄武》運營狀況不佳未達到預期以及其游戲骨干集體人員辭職，李瑞杰火了！9月22日，李瑞杰發布內部郵件怒斥，稱將消滅一切賠錢貨，讓不掙錢的員工滾蛋。國慶節前夕，李瑞杰微博宣布"新員工封閉式軍訓即將開始"，卻遭到疑似公司員工叫板，指其利用公共假期軍訓，并且內容純屬"洗腦"。李瑞杰則公開表示，"你己被開除。請去找你的假期吧。"國慶軍訓結束，中青寶宣布將為10月9日以后結婚的員工提供各種福利，對此，無疑是"打一棍給個蜜棗"的做法。10月18日，公司原副總裁兼海外事業部總經理吳鵬以及《亮劍》項目經理徐劍離職，李瑞杰發布"離職禁業"的郵件，并強烈痛斥："讓徐劍去死吧"，"讓吳鵬回家陪她老婆生雙胞胎，幫小孩換尿片吧"。11月3日，又有玩家爆料，李瑞杰要求運營與研發人員必須7*24小時在游戲中值班。李瑞杰玩的很瘋狂，一系列的言論將他推上了業內輿論的風尖浪口。
中青寶董事長兼CEO李瑞杰
李瑞杰引起員工在微博中口水戰，表明他很不得人心，不能使員工信服。業內人士不認同李瑞杰的軍事化管理，認為李瑞杰很瘋狂，管理欠妥當。有人認為，李瑞杰是實行暴政，純屬腦殘。也有人認為有的舉動或許是中青寶在搞事件營銷，在自我炒作。無論如何，縱觀國內外大科技企業，沒有哪個CEO有這樣極端而嚴苛的舉動。李瑞杰的做法完全是把個人主義凌駕于員工之上。
上榜理由：為了提升業績，加強管理無可厚非。但是李瑞杰如此過激的做法能建立一支強悍的團隊嗎？一味實行鐵血政策，能遏止住中青寶業績增速的跳水嗎？別忘了，物極必反，缺乏一些必要的人性化管理必然會造成人員的流失。到時候，中青寶拿什么來提升業績？李瑞杰，該醒醒了！
相關鏈接：
中青寶CEO李瑞杰：不掙錢的員工請滾蛋
中青寶李瑞杰發禁業令：讓副總裁回家換尿片
推薦閱讀
對于注冊過搜狐以上任一產品的用戶，無需額外注冊，可于12月1日10時開始，使用一個統一的名字就可暢行搜狐六大產品，體驗更多、更全面的服務。 11月15日消息，今天，搜狐公司宣布旗下的搜狐視頻、我的搜狐、微博、博>>>詳細閱讀
本文標題：2011年度最差CEO盤點之中青寶董事長兼CEO李瑞杰
地址：http://www.sdlzkt.com/a/guandian/yejie/20111230/175520.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示