一些企業把實習生當廉價甚至免費勞動力，而實習生礙于求職壓力等原因往往敢怒不敢言。英國作家塔尼婭·德格倫沃爾德看不慣企業剝削實習生，創建網站指導大學生就業，幫助實習生維權。
曝光黑雇主
德格倫沃爾德自費創建網站“畢業迷霧”(G rad-uateFog)，發起“向實習生支付報酬”運動。她在網站上曝光企業剝削實習生的行為，發布黑心雇主名單。
英國法律沒有涉及實習生報酬，但規定年滿21歲勞動者每小時報酬不應低于6.08英鎊。“畢業迷霧”調查發現，在大型服裝連鎖店T opshop實習，除掉交通補助，每天實際只能獲得3.5英鎊。
美國服裝企業U rbanO utfitters在英國十幾個城市開有店面，也在網站上貼出招聘實習生啟事：實習期9個月，實習者必須“吃苦耐勞、做事有條理、能肩負多項任務”。招聘啟事明確表示，這份工作不給薪水。英國高檔百貨店“塞爾弗里奇”同樣招聘不要薪水的實習生，實習期為3個月。
“畢業迷霧”網站因此聯系這兩家企業，質問他們這樣的招聘啟事是否有違法律規定的最低工資標準。
大學生寧肯不要薪水實習幾個月，因為希望找到一份有薪水的正式工作。結果，卻淪為廉價勞動力，讓雇主得以削減支付薪水的正式崗位。德格倫沃爾德發現，絲業生們的實習期變得越來越長，結束實習后找到工作的機會卻越來越少。
英國“匿名實習生”網站調查顯示，26%英國實習生做過三份或更多臨時工作，39%實習生實習期至少3個月。
德格倫沃爾德希望，網絡曝光剝削實習生的行為，能讓企業有所顧忌。
困惑的學生
德格倫沃爾德現年32歲，2000年畢業于英國達勒姆大學心理學系，經常為英國《衛報》和《泰晤士報》等報刊求職版面撰寫文章。2008年6月，她出版就業指南書《我的事業在哪里———致困惑的畢業生》。
德格倫沃爾德親身體會過求職面臨的困惑。她畢業時沒有找到合適工作，與父母住在一起，“自信和自尊一落千丈”。她做過一陣辦公室雜務，后來在“仍是不清楚自己想要做什么”的情況下去一家小型獵頭機構做前臺接待員，在這個崗位上逐漸確定要做一名就業指導專家。
“利用實習生渴望獲得工作經驗的心理，太多大公司雇用他們卻不給予適當報酬，利用他們削減成本，增加利潤，”她說。
“‘向實習生支付報酬’運動顛覆了這種做法，讓年輕人明白……他們有能力對抗大企業，只是自己沒有意識到。”
現階段經濟不景氣的大背景下，不少畢業生提出的就業問題未在格德倫沃爾德書中提及。她因此創建“畢業迷霧”網站。“我來不及再寫一本書，所以用互聯網直接與你們聯系。”
無薪成主流
德格倫沃爾德說，低薪或無薪實習先前多出現在政治、媒體和時裝等行業，如今蔓延到大部分行業。日益惡化的就業形勢是無薪實習大行其道的直接原因。
英格蘭銀行行長默文·金10月初說，英國正經歷自20世紀30年代以來最嚴重的金融危機。受經濟低迷影響，英國就業崗位明顯減少，16歲至25歲年輕人失業率在20%左右。截至7月的統計數據顯示，將近100萬年輕人沒有工作。
嚴峻的就業形勢令雇主占盡優勢。他們對求職者提出苛刻要求，哪怕申請“入門級”職位也要求有一年工作經驗。面臨激烈競爭，一些畢業生只好接受無薪實習，以求換取工作經驗。
美國的情況與英國大同小異。達娜·約翰是紐約大學四年級學生，去年在一家音樂人才經紀機構做暑期工。她的主要職責是復印、整理文件以及替老板回復日常郵件等等，沒有報酬。
“有報酬當然好，但眼下不拿報酬做這種工作也不少見。”約翰言語中透露著無奈。“如果想進音樂圈，就得這么做，”她說。
斯坦福大學職業發展中心主任蘭斯·喬伊說，在企業迫切壓低成本和學生渴望獲得工作經驗的雙重因素下，無薪實習的數量有增無減。去年，各企業在斯坦福大學求職公告欄上共發布643個無薪實習機會，是2008年的3倍多。
美國全國學院和雇主協會發現，2008年，50%大學畢業生做過實習生，這一比例在1992年是17%。專家估計，2008年實習生中四分之一至一半沒有報酬。 上一頁1 2 下一頁
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本文標題：“畢業迷霧”網站曝光企業剝削實習生黑幕
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