全球知名獵頭及人力資源方案公司任仕達9日在此間發布的《2011/2012工作世界報告》顯示，85%的中國受訪雇主相信未來社交媒體將成為吸引人才的重要手段，尤其在招聘會計師、商人、IT業等上網非常活躍的適職專業人士時將發揮最大作用。
報告稱，目前只有28%的中國雇主利用網絡社區或專業網站吸引人才，為亞太地區最低，但隨著微博等多樣化的社交媒體持續影響民眾的生活和工作方式以來，這些受訪雇主已經預見到利用社交媒體吸引人才的發展趨勢。
數據顯示，60%的受訪雇員因缺乏晉升機會或薪資待遇不佳等原因計劃在未來12個月內離職，接近半數受訪的企業中層經理計劃在未來12個月內離職，導致35%的受訪雇主將吸引高端人才視為2012年最大的人力資源挑戰。
分析人士認為，員工流動性增大、企業規模擴張，特別是技能型工人要求有競爭力的薪資和福利待遇等因素，都給雇主招募專業人才提出新課題。
調查表明，2012年中國招聘市場將趨于活躍，61%的受訪雇主已經歷或預測到將面臨技能型員工短缺的問題，97%的受訪雇主表示將繼續保持或增加對人力資本的投資。
該份報告還指出，2%的受訪雇員希望在2012年實現工資上漲4%，21%的受訪雇員希望漲幅能達到5%至10%，期望加薪幅度超過10%的受訪者高達73%。
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本文標題：調查稱85%中國雇主看好社交媒體攬才能力
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