【IT商業新聞網訊】（記者 唐茵）來自國外媒體的消息稱，智聯招聘已正式啟動赴美上市計劃，時間表定為今年底前，募集資金1億至2億美 元。據悉，將由瑞信、德銀和麥格理負責安排是次交易。
據公開資料顯示，智聯招聘已完成五次融資，分別為2000年10月和2002年3月，獲蘭馨亞洲兩輪400萬美元 風投；2005年7月，獲聯想投資和智基創投770萬美元投資；2006年，獲澳大利亞與新西蘭最大網絡招聘公 司SEEK 2000萬美元投資；2008年6月，獲麥格理投資銀行等注資6500萬美元。前后融資總額約為千萬美元 。
智聯招聘上市之路可謂坎坷，其競爭對手前程無憂早在2004年9月就已登陸納斯達克，而智聯招聘自1997 年成立以來，就一直處于虧損境地，由于長期受困于業績，高層更迭迅速。在現任CEO郭盛之前，走馬燈 似地有五位CEO執掌即王三強、張穎、劉浩、趙鵬和丹飛立(出任執行董事，代行CEO職責)。外界評論稱智 聯招聘的每一輪融資，新的投資方都計劃按照自己對市場的理解安插管理層。而當前程無憂2010年創下營 業收入、利潤率和利潤歷史新高時，智聯招聘因業績欠佳，引發高層矛盾，內訌升至頂點，上市之路幾近 斷送。
2011年3月，低調上任的CEO郭盛首次面對媒體宣稱智聯招聘2010年下半年首次實現盈利，其中招聘業務收 入實現了80%的增長，而線下業務也實現了60%~70%的增長。并對外透露說，公司重新啟動上市計劃，并已 經制定了相關時間表。
網絡招聘一度被譽為最燒錢的行業，為尋求海量的用戶和點擊量以及改變傳統的招聘習慣，網絡招聘公司 不得不砸入巨額廣告，業內人士指出，此前在風投的推動下，網絡招聘公司在廣告方面一擲千金，“有的 公司一年虧損幾億元，其中一半是用在市場投入方面。”這一燒錢的做法一度引來不少質疑。上市儼然成為最好的出路。
互聯網分析人士洪波認為招聘行業競爭壓力也非常大，智聯招聘自身也面臨著不小的資金流的壓力，急于上市即是企業發展需要，也是投資方的需求。迫于各方面的壓力，智聯招聘上市也是日程上極為重要的事情。
此外隨著百度涉足招聘領域，此行業的競爭會更加激烈，日前，百度旗下招聘網站百伯再度獲得來自百度超過1億元人民幣的投資，同時，百伯也擺出了財大氣粗，聲稱兩年之內，百伯無需有盈利壓力，而是專心打造百伯產品的體驗和用戶接受度，以此作為對百伯的考核標準。同時，百伯也拿出了顛覆傳統招聘行業的陣式，通過免費發布職位、建立效果付費的方式攪局。“兩三年內，我們的用戶數能夠擠入行業前三。”百伯CEO李珍文表示，值得一提的是，李珍文在加入百伯之前，就職于智聯招聘，歷任智聯易才西南大區總經理、北京分公司總經理、集團副總裁兼大中華區負責人等職務，不但在網絡招聘銷售和管理方面經驗豐富，對智聯招聘公司更是輕車熟路。
面對來自內外的壓力，上市成為智聯招聘的最好出路。
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