【IT商業新聞網訊】（記者 魏和）裁員，對于目前的團購網站來說是一個很“敏感”的字眼，很多團購網站紛紛裁員。之前高朋、窩窩團，以及目前被爆出裁員的團寶網，都是如此。對于裁員本身而言，分析人士指出，說明團購網站不再盲目追求規模，而是選擇出適合企業發展的人才，而裁員的方式是否合理與合法才是問題所在。
近期，團寶網被曝裁員，中國政法大學知識產權中心研究員趙占領告訴記者，“北京、上海、蘇州、西安、青島、廈門加一起至少150人了。其他很多城市也在裁員，據說要裁很多人。”
趙占領表示，目前階段“準備申請仲裁，但還有很多材料和證據要準備”，“十一”長假之后才能正式啟動法律程序。”“現在是各地員工與各地的HR交涉，但都沒有進展，反而是HR一直在催他們在辭職信上簽字。”
是否“裁員”有分歧
對于裁員的說法，團購網內部員工告訴記者，“暫時是辭退試用期員工，以后可能就是正式員工了，而分站已經辭退正式員工，希望團寶官方正式對待裁員這件事，當然最重要是得給補償，試用期80%工資，沒有保險沒有任何福利，現在說辭退就辭退了。”
不過對于“裁員”，團寶網方面并不認同，團寶網公關負責人告訴IT商業新聞網記者，團寶網目前是根據考核而進行的人員調整。并不是“裁員”，同時她表示，團寶網人力資源方面是完全按照國家法律規定的進行的。
對于裁員，趙占領表示，“在試用期內辭退員工，根據勞動合同法的規定，必須要由用人單位舉證證明員工“不符合錄用條件”，這個錄用條件一般以招聘公告上的招聘條件為準。”
方式是否合法合理？
團寶內部員工告訴記者，裁員“最讓大家不滿的是人事逼迫、威脅員工主動在離職申請上簽字，否則不給工資”，而給出的理由是“轉正沒通過”。而其他分站的一些人員，則是經理親自談，告訴他們網站目前的現狀并不好，所以不得已裁員。
趙占領表示，“絕大部分員工都拒絕了，因為一旦簽字，意味著員工主動辭職，難以獲得索賠。而實際上是公司辭退員工，但因在辭職信上簽了字，必須要找到相反的證據才能推翻。”
同時他表示，“有些員工雖沒有被辭退，但要降薪。職位和勞動報酬是勞動合同的必備條款，因此調崗或者降薪意味著變更原勞動合同，必須經過員工同意方可，否則屬于非法解除勞動合同，根據勞動合同法應該支付雙倍賠償金。”
“其中有一個被裁員工是孕婦，因為勞動合同法明確規定懷孕期間不得辭退，團寶采取的做法是不辭退可以，但要接受降薪，否則自己離職。”
趙占領表示，根據《勞動合同法》第四十一條的規定，一次性裁員20人以上屬于經濟性裁員。用人單位因破產重整、生產經營嚴重困難、經營方式調整等原因可以進行經濟性裁員，但需要履行法定程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
團購網站談“裁員”色變？
對于目前的團購網站來說，“裁員”是一個很敏感的字眼。很多團購網站面臨著這樣一個尷尬境地。之前高朋、窩窩團也根據戰略調整進行了大裁員。很多業內人士覺得，裁員目前是團購網站的普遍現象。
對于目前團購網站的裁員，團寶網公關負責人表示，對于目前團購網站的普遍裁員現象，不能一概而論，企業是根據自身的發展要求而為之。
中國電子商務研究中心分析師吳雪飛告訴記者，“裁員本身”說明企業內部在精簡，團購網站不再盲目追求規模，而是選擇出適合企業發展的人才。但是，裁員的方式是否合理與合法是問題所在。團購網站紛紛裁員，既有共性，也有個性，不能片面定論。
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