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百伯再獲百度億元投資 自稱不會持續燒錢

作者:IT新聞網 來源:IT新聞網 2011-12-30 09:28:32 閱讀 我要評論 直達商品

李珍文認為,傳統招聘網站更像是一個廣告公司,主要是賣廣告,招聘效果反而沒有太多保障,比如求職者和職業之間進行匹配,企業抱怨招不到人,傳統網絡招聘網站則以僅提供信息發布平臺推脫。這使得企業更像是在打網絡廣告。

9月28日消息,百度旗下招聘網站百伯CEO李珍文今日向騰訊科技爆料,在前期投入1億元后,百度已對百伯追加投資,這筆資金超過億元。

李珍文還透露,今年是百伯的投入期,盈利任務并不迫切。百伯將進一步做好產品體驗,并將效仿百度聯盟,做全國網絡招聘聯盟。

不會學傳統招聘網站持續燒錢做法

此前,招聘網站被業界質疑的一個大的弊端就是普遍燒錢,尤以三大招聘網站前程無憂、中華英才網、智聯招聘為主,每年燒錢數億元。李珍文對騰訊科技表示,招聘網站燒錢的做法會繼續燒下去。

李珍文認為,傳統招聘網站更像是一個廣告公司,主要是賣廣告,招聘效果反而沒有太多保障,比如求職者和職業之間進行匹配,企業抱怨招不到人,傳統網絡招聘網站則以僅提供信息發布平臺推脫。這使得企業更像是在打網絡廣告。

李珍文此前曾在智聯招聘,從事多年的網絡招聘經歷。他指出,這種情況下,企業年度流失率大概40%-50%,招聘網站不得不將企業主從A供應商到B供應商,再到C供應商,C不行再回到A。在另一方面招聘網站還得購買流量來提供更多的入口,這使得成本不可能有大的改善。招聘網站只有在規模只顧大,并在有效控制成本的情況下才可以適度改善燒錢的局面。

相對于其他招聘網站,百伯更提倡去廣告化和效果營銷。李珍文稱,百伯管理團隊都來自于網絡招聘行業,有十年的經驗,對企業和個人更關注的是招聘結果,而不是廣告售賣,這意味著大規模的投入上,并不會有太大負擔。

李珍文指出,與其他招聘網站不同的是,百伯更多的是利用百度的資源進行技術匹配,比如


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