在人才招聘領域，素來有“金九銀十跳槽季”的說法。每每臨到九月份，招聘市場就變得異常火爆，許多職業人士也活躍在其中，期望能夠通過一份更合心意的工作，實現職場的突破。國內最大的職業社交網站天際網（www.tianji.com）CEO林廷翰對此談了自己的看法。在他看來，招錄員工，要先看人品后看能力。
“首先是人品，先看怎么做人，再看怎么做事。”他認為，如果做人不行，無論招錄對象有再大的能力，也將不屬于自己的團隊。“當我在蘋果、摩托羅拉工作的時候，總會有一些人，你不愿意在一起工作，但又沒辦法。我跟身邊的朋友開玩笑說，創業就是為了可以建一個團隊，和自己喜歡在一起工作的人在一起。所以，我很討厭政治化的團隊。總之，首先是做人，如果品德有問題的話，根本不會考慮。”回憶起過去的工作經歷，他這樣說。
對于能力，他坦言會在考慮個人素質與經驗之后去綜合把握。“不過，個人素質方面占的比重會較多一些。”他說。也有部分用戶擔心，現在許多用人單位在招聘的時候，學歷往往成為一道設限的門檻。“如果你不能改變自己的學歷，那就改變自己的能力吧。”他建議說，“如果沒有相應的能力作后盾，那么學歷就不過是一個肥皂泡，看上去色彩斑斕，但終究是要破滅的。畢竟，你的個人素質才是你最好的名片。”
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本文標題：天際網林廷翰：個人素質才是最好的名片
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