導語：美國科技博客BusinessInsider今天撰文，列舉了雅虎前CEO卡羅爾·巴茨(Carol Bartz)的7大錯誤，包括未能提升員工士氣、過早變現股票期權以及喜歡說臟話等。
以下為文章概要：
卡羅爾·巴茨曾經對《紐約時報》說：“人們應當明白，他們從一個壞領導那里學到的東西比好領導更多。”
由于本周初被雅虎董事會解雇，因此巴茨顯然也犯了一些錯誤。她也明白自己并不完美，所以才在擔任雅虎CEO一年后給自己打了一個“B-”的分數。
以下則是巴茨擔任雅虎CEO期間犯下的7大錯誤：
1、未能提升士氣
巴茨離職時的員工支持率僅為33%，這與她2009年1月剛上任時90%的支持率相去甚遠。據內部人士透露，她并沒有給員工帶來足夠的激勵，即使是最新任命的銷售主管韋恩·鮑爾斯(Wayne Powers)也沒能起到什么幫助。
2、不給員工留面子
巴茨今年夏天曾經批評雅虎銷售團隊的業績不佳。雅虎副總裁溫迪·斯特吉斯(Wendi Sturgis)也因此憤而離職。
3、無力挽留人才
盡管巴茨精簡了雅虎的結構，但同時也失去了一些重要人才。包括今年夏天離職的高級副總裁兼副總法律顧問貝琳達·約翰遜(Belinda Johnson)以及去年離職的雅虎廣告主管喬安妮·布拉德福特(Joanne Bradford)等。
4、執行速度過慢
她重塑雅虎地位的計劃并未實現，反倒是被微軟和Hulu不斷搶奪份額。在上任之初，巴茨除了精簡管理層外并無太多作為。她曾經表示，本應“更快地重組公司，并與微軟達成搜索合作協議”。
有知情人士透露，雅虎董事會之所以解雇巴茨，并不是因為某個特殊原因，而是因為一系列業績都沒有達到目標。
5、過早變現股票期權
巴茨上任僅9個月就變現了200萬美元的雅虎股票期權。這給外界傳遞了不良的信號，使得她看起來過于看重眼前利益，而不會追逐長期目標。
6、未能給員工提供成功所需的工具
一名雅虎前銷售主管表示，巴茨并沒有對過時的銷售技術采取任何措施。他說：“雅虎的銷售人員使用的系統差不多是十年前的，有些時候甚至都沒有CRM(客戶關系管理)這樣的解決方案。這個星球上的公司都用Salesforce，除了雅虎。系統里沒有當前的賬戶數據等信息。”
7、喜歡說臟話
巴茨的口無遮攔眾所周知，這種行為引發了雅虎董事會和高管的不滿，員工更是對此深惡痛絕。(鼎宏)
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本文標題：美科技博客BusinessInsider列舉巴茨七大錯誤
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