日前，馬云在阿里巴巴內部網站發表了一封郵件，這封名為《我想和還沒有成三年阿里人的同事們談談看法》的郵件，主要針對入職阿里巴巴不滿3年的員工，但外界認為，馬云此番也是在和全社會的年輕人做交流。
在郵件中，馬云再次強調了年輕人應該有感恩之心和敬畏感，同時也將年輕人做事應該具有的態度和方法首次詳盡道來。
把批判變成行動
在信的開頭，馬云表達了自身的感恩之情，“今天我們是最幸福的人，最幸運的人。因為我們有了人類最優秀的完善社會的工具——互聯網。有了它，我們可以通過自己的點滴努力去完善幫助這個社會，去力所能及地解決社會的問題。”
“很多同事來了沒有幾天，就開始指責和批判一切”。馬云旗幟鮮明地表示說，“討厭那些對昨天不感恩，對明天不敬畏的同事”，但他也對“今天年輕人的
浮躁和做事說話的態度”深表理解，因為“我們都這么年輕過”。
馬云說：“中國一直不缺批判思想，今天的社會能說會道的人很多，能忽悠大家的人很多，但真正能完善建設的人太少。”
他堅信，“建設性的破壞要比破壞性的建設更有意義”。馬云說，“一家公司的運營，其實缺的是把戰略做出來的人，把idea變現的人，把批判變建設性行動的人！”
他鼓勵員工多看清自己，平靜下來問自己三個問題:“我有什么、我要什么、我必須放棄什么。”他表示，更欣賞修正自己，調整自己，用自己的努力和智慧去完善身邊的不盡如人意的事物、同事。
把互聯網變成幸福生活
在阿里巴巴2.5萬名員工中，絕大部分年齡在26-27歲，這也是社會上主流人群的年齡。此信被公開后，外界紛紛認為，雖然這一帖子的目的是指導阿里巴巴新員工以正確的態度來對待工作，對待公司，對待自己。
但馬云的經驗之談，對所有踏足社會不久的職場新人，對在阿里巴巴、淘寶上發展的創業者，對處于成長發展階段的中小企業，都有參考價值。
十二年前，馬云創業之際就和同事們說過，不尋找偉大的精英們，“追求那些有共同理想的平凡者”。在信中，馬云提醒年輕員工,“我們是群平凡得不能再平凡的人，我們在一起就是想一起做不平凡的事。我們只是一批年輕人，在做一件前人沒有做過的事，我們在努力把現實和理想結合起來，我們在努力嘗試、努力改變。”
馬云第一次用近3000字的文字明確地告訴員工，阿里巴巴做事的方法和態度。他說，“我們是公司，我們用自己的辦法和手段在完善我們這個社會；我們是一家公司，我們有自己的使命，我們有自己的職責。我們用自己的努力，把互聯網變成影響千家萬戶幸福生活的電子商務。”馬云表示，“也許我們不完善、不一定正確，但這是我們公司成立時確立的想法和原則。”
馬云建議新人發展五步驟
在信中，馬云給年輕人提出一些建議，在三年時間里，按看、信、思考、行動和分享五個步驟發展自己。
1、看來公司先看，少發言。觀察
一切你感興趣的人和事，從看和觀察中學習了解阿里，當然最好帶著欣賞和好奇的態度去看。
2、信問自己信不信這家公司的
人、使命和價值觀；信不信他的未來。假如不信，就選擇離開。
離開不適合自己的公司，是對自己和別人最負責的態度。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施對公司承諾的。當然也要判斷個
別和群體。
3、思考假如信了、留下了，就仔細
想想自己可以為實現公司的理想和使命做些什么；思考自己留在公司里后，團隊和工作有我和沒有我，有啥區別？我到底該如何做好一個優秀的員工？
4、行動懂道理的人很多，但能堅
持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的，行動也是要有結果的。我們是為努力鼓掌，但為結果付費的公司。
5、分享經過看、信、思考和行動之后，
您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享。我們期待的是分享性批判。
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