8月30日消息，高朋裁員事件又有最新進展：員工維權代理律師趙占領向網易科技透露，華南區員工維權代表與高朋總部談判，得到最后答復——8月15日前離職且簽署《自愿離職協議》的員工僅能獲得18天工資的賠償，未簽署及8月15日后離職的員工可獲兩月工資賠償。華南區部分被裁員工已委托律師提起勞動仲裁。
裁員雙重標準：協議與離職日期
此前有媒體報道，高朋網華南6市（中山、珠海、東莞、佛山、南寧、桂林）共裁員66人，裁員比例最低的分站為三分之一，最高的為83%，正與高朋總部代表進行最后談判。
網易科技獲得的一份高朋華南區裁員最新統計數據顯示，裁員83%的城市為桂林（12人留2人，其中一人為孕婦），更高的是南寧的84.21%（19人裁16人）。中山、珠海、佛山、東莞分別為54.17%（24人裁13人）、50%（20人裁10人）、38.10%（21人裁8人）、33.33%（27人裁9人）。
今日雙方談判正式破裂，高朋給出最后的標準：8月15日前裁員為各地方分站行為，簽署《自愿離職協議》的員工補償標準由之前的15天工資增至18天；未簽署的員工賠償2個月工資；8月15日之后裁員為高朋總部下達指令，被裁員工全部獲得2個月工資補償。
華南區本輪被裁員工多為15日前離職，部分簽署了《協議》的員工對這一結果非常不滿，“之前的預期是兩個月工資”，趙占領稱，從15天的基數增加3天，高朋誠意不足。目前部分被裁員工已委托其提起勞動仲裁，3個月左右可以得出結果。
值得注意的是，本次簽署《協議》的被裁員工并非全部自愿離職，或存脅迫或誘導因素，有媒體轉述被裁員工的描述稱：“（高朋）人力說，如果不簽協議，會計入個人檔案里，擔心影響下一份工作所以就簽了”。
高朋此次裁員由各區員工代表與高朋總部代表分別進行談判，華南區和上海站屬于進度較快的區域。網易科技側面了解，上海站談判情況相對樂觀：目前被裁的員工已經基本談妥，全部獲得2個月工資的賠償。上海站被裁員工為編輯部等幾個部門的120至150名員工，且均為8月15日后被辭退，集體維權并通過媒體輿論施壓，上周第一批50人談妥賠償，本周剩下的幾十人也全部獲得賠償。
網易科技致電高朋公關部，工作人員表示上海站談妥一事屬實，華南區的談判結果暫不清楚，需要核實后答復。
律師：經濟性裁員應提前報備及協商
值得注意的是，本次被裁員工全部在試用期內。大批裁撤試用期員工，是否違反《勞動法》？
知名互聯網律師、大邦律師事務所合伙人游云庭就此發表了自己的看法：
根據《勞動合同法》，員工的試用期是包含在正式的“勞動合同”內的，即使在試用期內，仍然屬于正式員工。一般情況下，在勞動合同有效期限內要合法解除試用期員工，除《勞動合同法》規定的勞動者有過失性行為等一般規定外，對于試用期員工，多了“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，高朋大規模裁員，顯然不屬于員工不符合錄用條件的情形。
企業對于大規模的裁員，一般采用以下幾種方案：
1、協商一致。如高朋與試用期員工協商一致，解除勞動合同，就不存在違法的情形。
2、以《勞動合同法》第四十條第三款為由，即“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”如采用該方案，高朋內部調整崗位是否屬于“客觀情況發生重大變化”存在爭議，要根據具體情況進行判斷。即便屬于，還需要有一個“變更勞動合同內容”的前置程序。高朋應提供證據證明自己曾經跟員工協商過變更勞動合同內容，否則就不符合法律的規定。
3、以《勞動合同法》第四十一條裁員。按該條款，用人單位應符合法定條件，一般為“破產、經濟嚴重困難”等，還需要事先通知工會并向勞動行政部門報告。如采用該方案，應當事先報告勞動行政部門，并需要符合裁員的前置條件，主要為“破產、經濟困難”等，筆者對高朋是否進行過報備程序并不了解，在此不多做判斷。
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本文標題：高朋網華南員工獲18天到2個月的工資賠償
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