上線5個月的折騰：從大躍進到大收縮
高朋裁員的風波正在向全國蔓延。昨日，來自高朋中山、東莞、廣州、佛山、珠海的26名被裁員工，前往高朋位于天河粵海大廈的華南區辦公室進行勞資談判。
據被裁員工透露，華南區中山、珠海、東莞、佛山、南寧、桂林6市共有66名被裁員工，占到123名總員工比例的一半以上。
高朋相關負責人在接受南都記者書面采訪中表示，高朋縮減規模是戰略調整，與資金需求沒有關系，目前高朋資金狀態良好。
截至記者發稿，談判尚未達成最終結果。
裁員比例高達50%以上
據一名中山站被裁員工透露，高朋在華南區的裁員行動最早開始于7月底，從桂林站逐漸蔓延到華南區共計10個城市。(除上述5個城市外，高朋華南區還包括惠州、深圳、三亞、南寧和桂林)在華南區共計600個員工中，裁員人數估計達到100人，涉及行政、銷售等人員。“以中山為例，高峰期的24名員工，已經裁減至10名，裁員比例高達50%以上。”
對于裁員的理由，被裁的K小姐表示：“7月份中山站的兩個團隊，高層下達的業績要求是簽下64個單，他們該月完成了140個單，但公司稱其業績水平處于各區排名下游，因此進行辭退。”其后，高朋以“數據不完整”為由，拒絕了員工查看具體業績排名的請求。
“此次裁員基本都是當天通知員工回公司簽訂自愿離職書，”一名被裁員工向南都記者表示，高朋并沒有按照“提前30天通知”的規定知會被裁員工。在裁員賠償標準上，佛山被裁員工透露的賠償標準是發放半個月工資，而中山被裁員工透露的賠償標準是3天工資。在場的被辭員工認為，上海的裁員動作在華南區之后，但達成了補償員工兩個月工資的協議，華南區的被裁員工希望裁員待遇和上海一致。
這些被裁的高朋華南區員工表示，他們當初都是由高朋公司委托的獵頭公司“挖角”而來，看中的是高朋的前景和優厚待遇，但工作后發現華南區各市績效薪酬規定非常混亂。上述中山站被裁員工表示，高朋給了他們很多的愿景，包括獎金和提成的各種方案，但是這些方案一個月一變。“6月份簽一個單提成200元，6月底就取消，近兩三個月沒有一分錢提成！”
而佛山站被辭員工則稱，5月份的提成標準是500塊錢一單，但是這個方案從5月-7月更改了3次，而五六月份的提成一直拖到7月才發放，較5月標準縮減數千元。東莞站被辭員工則表示，高朋6月份規定，“金牌單”500元，“銀牌單”250元，7月份又取消了。
不過，高朋相關負責人在接受南都記者書面采訪中表示：“對被辭員工，我們采取高于法律規定的標準來賠償，充分體現高朋對離職員工對公司貢獻的認可。”
“混亂”的高朋內部
高朋是由G roupon、騰訊產業共贏基金和云峰基金共同投資的本土的團購網站，在今年3月正式上線。公開資料顯示，從2011年2月至今高朋在全國超過120個城市開設分站，員工超過3000人。
高朋一直強調，他們并非G roupon在國內的分公司。用高朋C O O歐陽云的話來說：“高朋是一家有海外投資背景的本土團購公司。”不過，在本土市場上，高朋的業務卻一直未有突破性的進展。團購導航網站團800發布的《2011年7月份中國團購統計報告顯示》，拉手網、窩窩團、美團網等5家團購網站，銷售額均超過或者接近億元量級，為7月份整個團購市場貢獻了近60%的銷售額，而高朋則尚未進入10強。 上一頁1 2 下一頁
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本文標題：高朋大規模裁員折射團購危機 談判未果
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