【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 梟夏）高朋網(wǎng)裁員事件從幾個月前就一直有消息傳出，據(jù)員工代理律師發(fā)來的最新進(jìn)展是：華南區(qū)中山、珠海、東莞、佛山、南寧、桂林等6個城市共計(jì)66名被裁員工因補(bǔ)償問題與公司沒有達(dá)成一致，決定訴諸法律手段解決爭議。目前正在準(zhǔn)備相關(guān)法律材料，近日將正式提起勞動仲裁申請。另外，華南區(qū)廣州站4名員工昨日已經(jīng)提請勞動仲裁并獲立案。
高朋網(wǎng)是一個團(tuán)購網(wǎng)，由美國最大團(tuán)購網(wǎng)站Groupon與騰訊合資的中文版Groupon團(tuán)購站，2011年2月28日正式宣告成立。高朋網(wǎng)的裁員一度引發(fā)大眾對Groupon在中國發(fā)展模式的質(zhì)疑。因?yàn)椴脝T，高朋網(wǎng)被推倒輿論的風(fēng)口浪尖上。就裁員事件相關(guān)問題，記者請教了北京市漢卓律師事務(wù)所的李長青律師。
據(jù)消息，高朋網(wǎng)給尚處試用期的華南部分地區(qū)員工的賠償是半個月工資補(bǔ)償，因而沒能達(dá)成協(xié)議導(dǎo)致員工起訴。李長青律師認(rèn)為：如果高朋網(wǎng)是違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金，即一個月的工資。試用期勞動合同除非出現(xiàn)法定情形，否則也不能隨意解除。
作為被裁員工申請仲裁的法律優(yōu)勢是：2008年生效的《勞動合同法》對用人單位解除勞動合同做了嚴(yán)格的限制性規(guī)定，如果用人單位出現(xiàn)勞動違法行為，將付出高昂的代價。勞動者可以勇敢的依法提起仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
從勞動者方面來看，在從業(yè)過程中保護(hù)自己必要的權(quán)益是必要的，在面對裁員時，員工要想維護(hù)自己的權(quán)益，李長青認(rèn)為要注意以下方面：員工應(yīng)該注意保護(hù)和收集有利于自己的證據(jù)，比如勞動合同、工資條、工資卡銀行流水記錄、出勤記錄等；如果沒有勞動合同，要注意收集事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作證、工牌、工作服、錄音錄像資料等。如果用人單位要求員工簽署一些文件，員工要慎重，不可隨意把自己的名字簽上去，因?yàn)橛械膯挝粫T使員工簽署自動離職文件，這樣到仲裁庭上就說不清楚，不利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。在做完以上工作后，可以咨詢或聘請律師提起仲裁。
站在企業(yè)角度來看，公司在發(fā)展過程中，人員的調(diào)動和調(diào)整是自然現(xiàn)象，高朋網(wǎng)此次要合法裁員，李長青律師認(rèn)為應(yīng)該滿足的條件是：
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
另外一種情況是企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重的生產(chǎn)經(jīng)營困難或客觀經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化時可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但是需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
企業(yè)裁員要注意女職工保護(hù)等不可解除勞動合同的情形，以避免違法裁員給自己造成不利的后果。
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本文標(biāo)題：李長青：高朋被裁員工應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍賠償金
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