背靠騰訊和美國Groupon的高朋網，陷入裁員之困。
8月22日，近百名在上周末突然被通知離職的高朋網員工來到上海辦公室，與從北京趕來的高朋網一位高姓副總裁、人力資源總監楊莉以及法務Sammy進行了幾小時的談判。
“他們松口滿足了我們的要求。”此次被通知離職的員工Ace從談判間出來后告訴記者，“大部分人拿到了2個月工資的賠償額度。”
據這位在高朋客戶管理部任職的員工透露，8月18日下午四點，他突然被叫到辦公室，人事沒有說明任何原因，直接讓他簽離職協議。隨后，他的辦公電腦被要求格式化后直接上交，指紋被消除，整個過程不到十分鐘。
和Ace一樣遭遇到“突襲”裁員的高朋上海辦公室員工超過100名。根據多位高朋員工的不完全統計，過去一周在全國范圍內的裁員達到1000多人，主要涉及上海及周邊城市。但高朋官方對此說法不予回應。
8月22日，記者來到高朋網的北京總部，其人事助理丁寧向記者表示，北京總部一切運轉正常，有關裁員一事他們不發表任何意見。而高朋發來的官方聲明則表示：“近期有部分離職員工對公司有一些訴求，我們本著合理合法的原則，充分認可離職員工對公司的貢獻，決定給與其超出法律規定的補償，事態已經得到圓滿解決。”
高朋提高裁員補償標準
此前高朋網外籍高管以強硬的態度要求員工簽署幾乎沒有賠償的離職協議
8月22日的談判，以北京三位高層的三鞠躬致歉開始。下午三點左右，被裁員工陸續走出，大多數已經和高朋簽訂了補償協議。記者從一位員工的《解除勞動合同協議書》上看到，高朋同意給員工2個月的工資作為賠償，同時，“雙方同意自本協議簽署之日起解除勞動合同并終止雇傭關系”。
“這次處理總體的結果還是讓人滿意的。”本次高朋被裁員工的代理律師趙占領向記者表示，員工獲得2個月工資的賠償，比業內普遍標準還要稍微高一點。
而此前高朋網外籍高管以強硬的態度要求員工簽署幾乎沒有賠償的離職協議，員工對此強烈不滿，經微博直播等方式傳播后，總部才引起重視，開始提高補償標準。
此外，高朋在長三角的一些分部也都被撤并。一位高朋昆山被裁員工的說法是，高朋昆山站被撤站，全部七名員工被裁，主管被降級為商務經理，編制并入蘇州站。
對于許多高朋的被裁員工來說，他們的未來開始充滿不確定性。一些被裁員工向記者表示，離開高朋后不會再去其它團購網站，因為團購行業現在已經問題重重。
一位長期關注團購行業的投資銀行董事表示，高朋裁員幾乎是必然的，目前團購問題的核心在于缺乏盈利能力——團購網站缺乏渠道，需要通過廣告等獲取用戶，成本非常高；同時團購網站競爭過于激烈，甚至出現免費為商家做團購的情況，盈利每況愈下。
上述投行董事向記者分析，高朋裁員是整個行業問題集中爆發——近期窩窩團、拉手等團購網站都傳出裁員的消息。
趙占領表示，團購網站營收普遍不佳，近期資本市場又遇冷，因此許多團購網站開始大規模裁員——在這個過程中，許多員工的利益得不到保障，這些都是團購網站擴張太快，高薪挖人后遺癥的體現。
騰訊的角色
一位騰訊高管稱今后會更多介入高朋的經營
此次高朋網裁員風波及其解決過程中，騰訊的身影浮現。
8月19日下午5點多，高朋中國區董事總經理之一的Raphael Strauch向50多個上海編輯部門同事宣布：“你們被裁員了。” 有關裁員的原因，官方的說法是：高朋需要進行人力資源調整，將部分部門的重心轉移到北京。
一位高朋網內部人士表示，此次上海裁員后，高朋將工作重心移向北京，實際上也是便于騰訊更好地掌控這家公司。
今年2月Groupon進軍中國，與騰訊聯手打造高朋網站之初，北京和上海就是兩大戰略城市。騰訊將其高管歐陽云派駐高朋擔任最高層負責人，而上海方面騰訊始終未能深度介入。
這一猜測得到部分證實。高朋北京總部的一名員工向記者表示，就在上海這邊大規模裁員的同時，北京開了一場全員大會，“是騰訊的一個高管來主講的，他同時也在高朋有掛名的職位，他表示騰訊今后會更多介入高朋的經營，并且擴大對高朋的投資”。
Groupon的招股說明書中顯示，截止到今年3月31日，其在高朋網的投資額為322萬美元。這大大低于此前Groupon承諾的對高朋的總投資額5000萬美元。按照約定，騰訊和云峰基金等中方投資人的投資總額也在5000萬美元。
上述投行董事同時分析道，騰訊除了和Groupon合作投資高朋，還在外投資了其它幾個團購網站。
目前看來，騰訊正在試圖開展對高朋的重新安排，而其要面對的是前期急速擴張后的代價。高朋上海的一位高管Diede van Lamoen透露，公司入不敷出是大規模裁員的理由。
根據Marbridge咨詢的數據，高朋每個月花1500萬元人民幣在谷歌和百度的廣告上，而這一數字相當于每月銷售額的一半。而創立伊始，高朋“燒掉”的錢每個月都在幾千萬元左右。
“半年的盈利都無法支付高朋在上海的房租。”一個剛離職的銷售總監向記者透露。
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本文標題：高朋突襲裁員 團購擴張后遺癥
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