8月16日，阿里巴巴集團（下稱阿里集團）旗下的兩萬多名員工，收到了一封來自集團首席人力官彭蕾的郵件。在郵件中，彭蕾代表集團宣布，為緩解物價上漲帶來的壓力以及解決員工置業和子女就學的困境，公司將推出總額近36億元的員工福利計劃。
加薪，向員工提供額外福利，阿里集團并不是第一家。早在今年4月，騰訊公司“馬化騰(微博)發郵件宣布大幅漲薪并為員工提供無息貸款”的消息就在微博中傳開了。
這一波由互聯網企業引領的“福利盛宴”，能否波及開來成為所有職場人的“大眾狂歡”？
互聯網企業加薪潮
在彭蕾發給員工的郵件中，記者看到，阿里集團推出的員工福利計劃，分別針對房價高、子女受教育難、CPI高企三大難題，有的放矢地提出了給力對策：
置業———提供30億元人民幣創建“ihome”無息置業貸款。凡在阿里集團服務期限滿2年，工作地在中國大陸的正式員工，需購置員工工作地首套住房者(以家庭為單位)，可向公司申請上限為30萬元人民幣的無息貸款。
教育———將于近期投入5億元人民幣創立“阿里巴巴教育基金”。阿里集團除了與杭州市已有學校進行合作，為阿里員工的孩子提供部分的入學名額之外，還將利用這個基金投入硬件設施建設，聯合相關教育機構共同辦學。
物價———凡2011年9月1日前入職，并在9月30日發薪時在崗的大陸地區基層正式員工(不含合資公司，海外員工，二級子公司)，均可領取一次性物價和子女教育補貼。其中，月薪在6100元(含)以下的員工，可以一次性領取3000元物價補貼和2000元子女教育補貼，月薪在6100-10000元(含)之間的員工，可以一次性領取2000元子女教育補貼。總額超過4000萬。
據記者了解，這是目前為止中國內地民營企業自發啟動的最大規模員工福利計劃。
今年4月底，騰訊公司 CEO馬化騰宣布，將在今年內做四件實事：加大2011年度調薪力度，讓員工的年收入有力增長；優化薪酬結構，提高員工每月的可支配收入；調整深圳住房公積金繳交比例；設立并實施“騰訊安居基金”，在3年內投入10億元，為符合基本條件，需要首次置業的騰訊正式員工提供一定額度的免息住房貸款。
國內的幾大門戶網站，也紛紛推出了最為慷慨的加薪：搜狐幾乎全員提薪10%左右；新浪5月份的提薪幅度在14%左右；網易門戶6月的調薪覆蓋約60%的員工，綜合調薪幅度平均為25%。
網友看得熱淚盈眶
此次阿里集團的福利計劃非常明顯地向基層員工和普通員工傾斜。在置業貸款一項中，總監及以上級別管理層不能享受；在物價補貼一項中，月薪過萬的中層及以上人員也全部都無緣。
在三項福利計劃中，讓很多人最有感觸的是解決員工子女教育這一項。阿里集團公關部資深總監陶然(微博)在微博中寫道：相對于30億元的無息房貸，公司要建的5億元教育基金更讓我有感觸，雖然我還沒孩子，但互聯網公司多是像我這樣的外地員工，我見過他們為了孩子上幼兒園上小學，鉆破頭找遍關系花大錢都未必能上，又難又貴，更遑論好一點的學校。雖然公司不是自己建學校，但能在相當程度上解決員工的后顧之憂，謝謝你。
而作為局外人，阿里集團的員工福利計劃，讓很多網友看得“熱淚盈眶”；特別是在彭蕾的郵件中，“盡管這些措施不能解決所有同事的所有問題，但公司希望盡其所能，讓阿里人和自己的家人享受到公司成長帶來的回報”等語句流露出的誠懇態度，更是得到了一邊倒的贊賞。
網友“Lucy_Mimi”表示：把客戶和員工放在公司的前兩位，用感恩的心去關懷自己的員工。這樣有擔當和責任的做法也為所有處于迷茫或轉型中的企業提供了一個很好的學習素材。很多網友更是毫不掩飾希望去阿里集團工作的愿望。
有感動必然也有質疑聲。網友“粉嘟嘟的媽_56w”就質疑：阿里為啥這么高調呢？是叫板政府，還是給別的企業施加壓力，或者公司內部已經有了不可開交的問題，唯有此才能穩定軍心？
福利模式難以普及
其實無論互聯網企業怎樣做，更多的人關心的是，漲薪也好、增加員工福利也好，會不會從互聯網企業向其他行業蔓延？
中歐國際工商學院管理學副教授肖知興坦言，目前互聯網、IT企業員工甚至外企的白領，只占整個中國從業人員總數的很小一部分，而互聯網行業更有其特殊性。“其他領域，其他企業很難跟得上互聯網的薪酬漲幅，甚至是想漲工資也漲不起來。制造業特別是那些勞動密集型企業，生存才是當下的第一難題，更不用說改善薪酬待遇。我只能祝福那些在阿里巴巴、在騰訊工作的人，他們是幸運兒。”
如何從更大的層面上解決薪酬待遇的問題，肖知興認為，還是要從利潤分配上想辦法：“現在的狀況是，國家拿大頭，企業拿小頭，員工只拿小屑屑。阿里集團在企業層面上為這種利益再分配開了一個好頭，我希望這種典范作用更加彰顯，帶動更多的企業。但最重要的還是政府一塊。”
這一觀點也正是很多網友的訴求。網友“weable的圍脖”就感嘆：“本來應該是政府職能部門去考慮的問題，卻要一個企業去擔當，去平衡和彌補員工的幸福指數。那企業平時繳納那么多賦稅干什么，難道又要回到企業辦社會的年代么？”網友“王大懶貓珣”也直言：“無息置業貸款、解決子女教育、提薪抵制通脹，其實這都是基本的社會福利。阿里巴巴做得很棒，反襯出來的恰恰是政府在住房、教育、物價穩定等社會基本福利上的長期失職。”
對話阿里集團
讓員工分享公司財富
如此力度的員工福利計劃，又通過微博充分發酵，阿里集團此舉是“企業責任”還是“作秀”？阿里巴巴集團公關部資深總監陶然代表集團接受了記者的采訪。
羊城晚報：作為一家企業，阿里集團因為高房價、高CPI、入學難這“三大難題”受到了什么樣的影響？
阿里集團：這幾年，物價上漲迅速，而且一直居高不下，而我們的大部分員工都比較年輕，正面臨著結婚生子，成家立業。此外，員工外地人口比例很大，在購房以及子女就讀等問題上，他們要比很多本地人承受更多的壓力，我們必須要解決這個問題。只有安居，才能樂業。
我們認為，阿里的員工同時也是社會人，他們也是這個社會的一分子。公司多做一點，也能為社會解決很多現實難題。
羊城晚報：有沒有考慮過這一計劃公開后，可能造成的社會影響？不擔心樹大招風或引發其他企業的對比嗎？
阿里集團：我們希望能夠傳達一種信息，即員工的幸福度是和企業的長遠發展緊密相關的，讓員工切實感受并能分享這個時代和公司成長的喜悅和價值，是我們一直追求的目標。我們相信，不僅僅是阿里巴巴，每一個值得尊重的公司都擁有類似的規劃和愿景。
羊城晚報：從企業發展的角度來看，實行安居樂業計劃有什么積極的作用？
阿里集團：一方面，我們向員工和公眾傳達了一種積極的信號，員工的付出最終將會獲得回報，而他們也將會以此來更好地回報客戶和服務社會。另一方面，我們必須要創建一種分享機制，讓這個時代和我們企業所創造的財富更好地被分享被分配。（黃麗娜、羅坪、李雅婷）
推薦閱讀
金沙江創業投資基金(GSRVentures，簡稱金沙江創投)今天宣布，12580前CEO李一男即日起以合伙人身份加盟金沙江創投。李一男將專注于無線通信和互聯網等領域的投資。 8月18日早間消息，金沙江創業投資基金(GSR Ventures>>>詳細閱讀
本文標題：阿里巴巴福利盛宴能否引領大眾狂歡
地址：http://www.sdlzkt.com/a/guandian/yejie/20111230/186655.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示