期待公司加薪或改善福利，是不少都市白領的“夢想”。阿里巴巴的員工盼到這一天。
16日晚，阿里巴巴集團首席人力官彭蕾給2萬多名員工發出內部郵件，宣布推出30億元的“iHome”置業貸款計劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題，同時，考慮到CPI上漲壓力，集團將給基層員工發放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。
這是繼騰訊向員工推出10億元無息購房貸款后，又一家互聯網企業向員工拋出了大手筆的員工福利計劃。而在一系列福利之外，互聯網對人才的競爭也愈發激烈。
貸款最高上限30萬
“內網上很多員工說，明年可以結婚了。” 一位阿里巴巴員工對《第一財經日報》記者表示。
阿里巴巴置業貸款計劃根據員工的工作年限而非地域來定。只要在阿里巴巴集團服務期限滿2年，工作地在內地，且為購置員工工作地首套住房者及符合相關條件者均可申請貸款。其中，服務期限為三年以上(含)的員工，貸款額度上限為30萬元人民幣。
值得注意的是，這次福利計劃最大程度向基層和普通員工傾斜，例如阿里巴巴集團總監及以上級別管理層將不能享受置業貸款。
據悉，這項置業貸款計劃將從今年9月1日開始正式實施，首期運行時間為4年，到期后根據具體情況決定是否調整；這筆貸款為無息貸款，貸款期限最長為5年。
目前，關于員工如何還貸的細則還沒公布，據悉，員工可以任選一次性或按每月工資扣除一定金額等多種形式還款。
IT人才競爭激烈
在物價不斷走高、通脹壓力下，以漲薪、股權激勵等各種形式的福利“補貼”員工，幾乎成了互聯網公司的普遍現象。
據悉，今年春節前后，搜狐對全體員工實施調薪10%。今年6月，騰訊正式推出為期三年耗資10億元的“安居計劃”，為首次購房員工提供免息借款，最高可達30萬元。網易也宣布了針對門戶網站1200余名員工的一次調薪，約60%員工可獲調薪25%。近日不少團購網站為了挽留高質量人才也紛紛宣布了股權激勵計劃。
上述現象的背后，其實體現了互聯網企業對于人才的渴求。目前中國互聯網公司對人才的競爭日趨白熱化，通過提高薪酬和股權激勵大范圍挖角與反挖角。此前相關報告顯示，今年5月，互聯網和電子商務業以14萬人才需求，躍居人才需求行業榜首。預計未來10年，中國電子[0.60 0.00%]商務專業人才缺口將至少在200萬。
一位管理專家告訴記者，不少互聯網公司都以“80后”為代表，這類人群更看重的是保障個體和家庭安居樂業。阿里巴巴的做法一方面穩定了原有團隊，同時增大對外部優秀人才的吸引力。
而在互聯網企業紛紛推出加薪、推出福利計劃的背后，是大量風投的不斷注入。據清科數據統計，2011年上半年投資行業中最引人關注的依然是互聯網行業，共發生110起投資，遙遙領先于其他行業，較去年同期的64起漲幅為71.9%；獲得投資金額共計15.53億美元，同比漲幅高達396.2%。
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