二季度重現虧損，企業成最大輸家
當中芯舊部邱慈云從華虹NEC突然空降到中芯國際擔任CEO一職之時，中芯國際首席運營官(COO)楊士寧的命運就已經注定。8月15日晚間，中芯國際發布公告稱，楊士寧已經辭職，并將于今年9月5日正式離任。楊士寧的辭職，標志著中芯國際高層人事斗爭告一段落。
6月底，中芯國際董事長江上舟病逝，中芯國際的人事矛盾立即白熱化。短短一個多月時間，前C EO王寧國辭職，張文義出任新董事長，邱慈云出任C EO，楊士寧辭職，人事變化讓人眼花繚亂。在人事內訌的背后，是中芯國際客戶的流失和業績的滑坡，中芯國際本身成了內斗的最大輸家。
人事斗爭兩敗俱傷
在中芯國際內部，前任總裁兼CEO王寧國與大股東大唐電信支持的COO楊士寧之間的派別斗爭，早已是公開的秘密。不過，此前這一矛盾，都因為強人江上舟的制衡而沒有全面爆發。不過，隨著江上舟的辭世，這一矛盾終于蓋不住了。
借助大股東大唐電信的支持，楊士寧派向王寧國方開火，王寧國被迫辭職。不過，大唐電信方面顯然低估了江上舟的能量。其實，江上舟對中芯國際的派系斗爭早就心知肚明，在辭世前已經暗中托孤，力邀原電子工業部副部長張文義出任新董事長。張文義的出山，也得到了中芯國際第二大股東中國投資有限責任公司(中投)方面的支持。盡管大唐電信也是央企，但是，論背景實力顯然無法與中投相提并論。因此，盡管大唐電信對張文義出任董事長投反對票，但也沒能阻擋張文義的任職。
張文義出任董事長，表明中芯國際內部人事斗爭的結局已經注定。此后，邱慈云從華虹N E C突然空降中芯國際出任C E O，都是按照既定軌道前行，且這一人事任命背后的行政力量之手，已經昭然若揭。此前覬覦C E O一職的楊士寧，已經沒有任何翻盤的機會，辭職就成了唯一的選擇。
王寧國和楊士寧的先后辭職，代表著此前斗爭的兩派領軍人物雙雙出局，可謂兩敗俱傷，中芯國際也因此完成了一次人事洗牌。
盡管對于邱慈云來說，楊士寧的去職，意味著高層人事斗爭的終結。不過，由于楊士寧在部分中芯國際中層干部中還有不小的影響力，因此，在高層動蕩之后，中層會不會發生動蕩，依然是埋在中芯國際的一顆不定時炸彈。
內訌終結盈利步伐？
在經歷了劇烈的人事動蕩之后，中芯國際日前公布了截至2011年6月30日的第二財季報告。財報顯示，中芯國際第二財季營收為3 .524億美元，與第一財季3 .706億美元相比下降4 .9%，較去年同期下降5.9%；第二財季毛利率為14 .3%，較第一財季的18 .6%有所下降；二季度凈虧損達380萬美元，上季度為盈利1020萬美元；運營的凈現金流量從第一財季的7340萬美元增至7940萬美元。
中芯國際自成立以來，由于一直要投入，所以長期處于虧損的噩夢之中，直到2010年，借助芯片代工業恢復景氣，加上產能的逐步釋放及工藝的提升，中芯國際在連續5年虧損之后首次獲得盈利。財報顯示，2010年，中芯國際銷售收入為15.548億美元，增幅達45.3%，凈利潤1400萬美元，首次實現全年盈利。
然而，中芯國際的盈利步伐，很可能因為其人事內訌而終結。市場調查研究公司iSuppli高級分析師顧文軍此前就警告稱，人事震蕩必將影響到中芯國際的業績。今年中芯營收會大幅下降，預估會下降20%至12 .4億美元左右。中芯將進入一個至少2-3年的虧損期。中芯國際第二財季的虧損報告，已經發出了警告。
中芯國際首席財務官曾宗琳表示，二季度營收下降的部分原因為客戶過渡至65納米及45納米技術，更大程度的原因為意料外的客戶計劃改變，包括一些客戶跳過65納米技術直接發展45納米技術，以及一個客戶放棄其低端的基帶業務。第三季度還將受到高庫存、終端消費市場需求預期下降、客戶技術產品遷移等不利因素的影響，因此對2011年下半年整體展望仍舊保持謹慎態度。邱慈云也表示，公司并沒有顯著改變戰略，但會更關注盈利能力。目前如果要實現盈虧平衡，需要開工率達到85%-90%。
不過，開工率要達到85%-90%并不是件容易的事。由于歐美經濟復蘇力度不如預期，全球半導體產業景氣已經出現回落態勢。花旗集團6月份發布的分析報告就發出預警：受宏觀經濟低迷及P C、手機銷售情況不佳影響，全球芯片行業正在陷入困境。
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