“離職”、“跳槽”成了最近互聯網行業的熱門詞匯，除了國內各知名互聯網企業高管紛紛離職的消息，國外業界也刮起了一股高管離職風。
雖然原因各有不同，但高管離職帶來的“蝴蝶效應”卻不容小覷。尤其是其套現可能導致的整個業界的環境惡化，亟需引起關注。
IT高管頻離職
最新一則關于IT高管離職的消息來自半年已先后走了6名高管的酷6網。8月8日，其CTO趙亮正式離開酷6，投身移動互聯網創業，成為今年酷6網第七位離職高管。而這天，距離他去年4月加入酷6僅僅過去一年多的時間。
如果說從今年3月份開始，酷6創始人李善友、高級運營副總裁郝志忠、運維副總裁吳亞洲、營銷總經理陳軍等高管的紛紛離開，可能是因為盛大收購導致的企業換血，那么百度原高級副總裁沈皓瑜近日正式離開百度，微軟前高管黃彥林離職加盟視頻網站，“天才少年”李一男再次離職，滿座公關總監姜琥確認離職……這一個個高管的“扎堆”離職顯然難以用一個原因去解釋。
而且，不僅國內，國外IT界也是離職潮涌。互聯網巨頭美國在線AOL三位高管離職、國際知名互聯網安全公司威瑞信CEO離職等消息也接踵而至。
高管離職，已經不再是一個公司的個案，而是成了整個互聯網行業的一種現象。頻頻離職的CEO、COO、CTO們，到底為了什么選擇離開?
細究原因各不同
細究高管離職的原因，可以歸結為幾種典型類型。
首先，像酷6這樣，高管在短時間內頻繁且集中離職，一般是與公司的業務或者結構調整有關。如酷6就是在被盛大收購后，雙方“血液”不再融合產生的這一情況。當然，除了并購，一些公司面臨虧損或者破產，也會產生高管集中離職的情況。例如AOL三位高管密集離職就出于這個原因。 上一頁1 234 下一頁
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