8月3日晚間消息，盛大網絡近日公布第三季度《員工發展報告》。盛大網絡董事長、CEO兼總裁陳天橋通過該報告再次強調人才戰略，陳天橋表示，將會“繼續為人才發展打開上升通道。”
多年前，陳天橋就在盛大提出“一切商業模式，本質上只有一個，最高的工資給最優秀的人才，最優秀的人才創造最大的價值！”而盛大獨有的游戲式管理，也令“個人價值先于企業價值實現”成為可能。這種著重體現公平與人性的管理模式，把員工的個性徹底釋放出來，推動他們的個性創造，從而為企業創造帶來價值。
陳天橋表示，“對于人才的思考是盛大十年來的戰略性思考，并且已經付出實施。2010年第三季度，盛大通過管理模式、組織架構和人事、培訓、文化建設等方面的不斷突破、創新，繼續為人才發展打開上升通道，使人才在張揚個性、自我發展的同時，為公司創造更大的價值。”
據悉，盛大網絡是互聯網行業首個發布《員工發展報告》的企業。2010年員工平均薪資漲幅接近20%，繼續保持行業領先水平。在游戲式管理的模式下，本季度有1600多人獲得職級晉升和薪資增長，所占比例為 40%。
《員工發展報告》還詳細總結盛大每個階段人才發展情況，從吸引人才、培育人才、留住人才、人盡其才等方面揭示盛大對企業軟性環境的塑造，旨在為外界全方位了解盛大的人才戰略和人才培養提供一個直觀的窗口。
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本文標題：盛大人才戰略;個人價值先于企業價值實現
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