北京時間8月27日消息，據(jù)國外媒體報道，科技博客網(wǎng)站AllThingsDigital旗下BoomTown專欄的作者卡拉·斯維什爾日前撰文稱，是否還記得前雅虎高級副總裁布拉德·加林豪斯在公司內(nèi)部備忘錄中寫道的《花生醬宣言》。該宣言的內(nèi)在含義旨在指出雅虎的創(chuàng)新進程就如同面包上的花生醬一樣。不過雅虎新任首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾也給公司的員工發(fā)送了一封備忘錄并提出了一個全新的理念：PB&J--Process，Bureaucracy&Jams（進程，官僚主義和阻礙）。
加林豪斯在當(dāng)年的《花生醬宣言》中曾寫道，“我感覺我們的公司策略就像是在面包商涂抹花生醬一樣，東一片西一片。結(jié)果是原本就可以盈利的項目我們應(yīng)用到所有的方面和產(chǎn)品上，但事實上雅虎的產(chǎn)品線上難以找到可以稱之為焦點的地方，我們就像是沒頭蒼蠅一樣到處亂撞。我討厭這種“花生醬策略”。”
雅虎新任首席執(zhí)行官梅耶爾并沒有為長期陷入困境的雅虎撰寫出一份新食譜。不過在上周六，梅耶爾向全體員工發(fā)送內(nèi)部備忘錄，提到了全新的理念：PB&J。這封備忘錄由梅耶爾本人和雅虎企業(yè)項目高級總監(jiān)、前谷歌（微博）高管帕特里夏·摩爾-克麗絲撰寫
這份郵件提到：“你們是否看到了問題，并知道如何解決它？想要與同事集思廣益查找問題并如何解決這些問題？請向我們提供你們的意見。請大聲講出來，或者用簡單的投票明確表達出來。”上述二人在備忘錄中還強調(diào)，除了免費食物和周五舉行的員工大會之外，雅虎的新領(lǐng)導(dǎo)團隊還在忙于從事其它的項目。從目前的情況來看，這些項目包括：關(guān)閉雅虎總部的D號樓的自動門，移除停車場護欄，取消體育館內(nèi)性別區(qū)別對待政策等等。
無論如何，這次都將是梅耶爾向雅虎逐漸灌輸更加松弛、更加透明的運營理念的另外一種有趣的想法。當(dāng)然，這些是重要的文化變化。但是梅耶爾現(xiàn)現(xiàn)在最重要的還是應(yīng)該集中在企業(yè)管理的變化以及創(chuàng)新工作上。
有消息稱，目前梅耶爾正在為繼續(xù)她的人才外聘計劃。其中包括Facebook首席執(zhí)行官謝麗爾·桑德博格和雅虎前首席執(zhí)行官特里·塞梅爾等人。截至目前，梅耶爾從外部聘請的人員一直來自谷歌，其中包括了摩爾-克麗絲。
以下為梅耶爾發(fā)送的內(nèi)部備忘錄全文：
宣布PB&J——進程，官僚主義和阻礙
進程是否阻礙你們的成功？
官僚主義是否讓你們沮喪？
阻礙的問題你們是否看到了解決方案？我們正著眼于如何簡化流程，減小官僚主義，并清除阻礙，這也就是PB&J。
我們在今天正式推出PB&J，希望收到你們關(guān)于如何把雅虎打造成為最好的工作單位的反饋。請就在如何讓工作更輕松、提高生產(chǎn)力以及幫助解決上述問題上分享你們的意見。
關(guān)于我們的企業(yè)文化和工作環(huán)境，你們有什么意愿清單？
GitHub代碼審核？邀請公司員工參與到雅虎郵箱和雅虎日歷的測試中來？為更快的機器配置固態(tài)硬盤？或者是提供移動Wi-Fi卡等等。
我們已經(jīng)做了一些事情，比如提供免費食物、全員大會、關(guān)閉雅虎總部的D號樓的自動門、移除停車場護欄、取消體育館內(nèi)性別區(qū)別對待政策等。不過我們知道，我們還有更多能做的事情。
你們是否看到了問題，并知道如何解決它？想要與同事集思廣益查找問題并如何解決這些問題？請向我們提供你們的意見。請大聲講出來，或者用簡單的投票明確表達出來。
我們將審核你們的構(gòu)想和投票，并在活動開始后的每月員工大會中報告此事。8月份的PB&J已從現(xiàn)在開始--期待著在9月初的下次員工大會中對此進行更新。
就PB&J有何問題/顧慮/建議，請與帕特里夏·摩爾-克麗絲聯(lián)系，她是我們的PB&J項目負責(zé)人。
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本文標(biāo)題：雅虎CEO發(fā)動PB&J宣言 簡化流程消除官僚主義
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