優(yōu)酷土豆整合獲股東批準(zhǔn) 優(yōu)酷土豆集團(tuán)成立

作者:IT新聞網(wǎng) 來(lái)源:IT新聞網(wǎng) 2012-03-30 12:04:58 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

古永鏘表示,從公司架構(gòu)到人員調(diào)整的平穩(wěn)過(guò)渡,源于從合并一開始,雙方就一直堅(jiān)持“先人后事”、“漸變非突變”的原則,并且做了大量人員之間的溝通與磨合。

8月20日上午消息,優(yōu)酷土豆股合并方案今日獲在香港召開的雙方股東大會(huì)批準(zhǔn)通過(guò),優(yōu)酷土豆集團(tuán)公司正式成立,優(yōu)酷CEO古永鏘將擔(dān)任集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO,稱將堅(jiān)持漸變不裁員原則進(jìn)行磨合。土豆CEO王微將進(jìn)入集團(tuán)董事會(huì)擔(dān)任董事,并參與重大決策。

古永鏘表示,從公司架構(gòu)到人員調(diào)整的平穩(wěn)過(guò)渡,源于從合并一開始,雙方就一直堅(jiān)持“先人后事”、“漸變非突變”的原則,并且做了大量人員之間的溝通與磨合。

公布合并后的24小時(shí)

3月12日17:00,優(yōu)酷土豆同時(shí)對(duì)外宣布合并消息;17:05,雙方各自召開了全體員工大會(huì);次日早上10:00,古永鏘出現(xiàn)在土豆北京辦公室,首次和王微等土豆網(wǎng)高管一起面對(duì)面與土豆員工進(jìn)行溝通;11:30,王微出現(xiàn)在優(yōu)酷北京辦公室,與古永鏘一同和優(yōu)酷員工溝通;當(dāng)天下午,王微和古永鏘一同飛往上海,下午5點(diǎn)抵達(dá)土豆上海辦公室與土豆員工交流,回答大家提出的各種問(wèn)題。

3月16日,雙方管理層各30人左右,在北京郊外開展了團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。那天不談工作,只為互相熟悉,通過(guò)一些討論和小游戲增進(jìn)了解。隨后雙方成立了合并委員會(huì),并定于每周二例會(huì),會(huì)議輪流在優(yōu)酷北京、土豆網(wǎng)北京及上海辦公室召開。

除了高層溝通外,優(yōu)酷土豆網(wǎng)還做了大量員工之間的交流和互動(dòng),包括北上廣三地溝通會(huì)和一系列雙方員工的聯(lián)誼活動(dòng),如打球、撲克比賽、燒烤、K歌等。

6月上旬,優(yōu)酷土豆請(qǐng)麥肯錫做了一次雙方企業(yè)文化方面的調(diào)研,也想借此了解合并宣布3個(gè)月后雙方員工的狀態(tài)。這份調(diào)查的內(nèi)容很全,平均需要40分鐘完成。調(diào)研匿名且不強(qiáng)求,結(jié)果有近80%的員工參與。

優(yōu)酷土豆集團(tuán)方面表示,“從結(jié)果發(fā)現(xiàn),雙方在文化氣質(zhì)方面70%左右是類似的,大家都喜愛這個(gè)行業(yè)、重視執(zhí)行、提倡多元化、開明開放。當(dāng)然也有不同的地方,如優(yōu)酷團(tuán)隊(duì)更富有社會(huì)責(zé)任感,而土豆網(wǎng)員工更勇于不斷創(chuàng)新。優(yōu)酷土豆會(huì)求同存異,保留各自的文化特色。”

合分有序

對(duì)于優(yōu)酷土豆集團(tuán)業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整,古永鏘表示“有合有分,規(guī);、專業(yè)化是方向。需要規(guī);暮,如媒體合作、技術(shù)后臺(tái)等;需要形成差異化的分,如品牌定位、自制內(nèi)容、頁(yè)面風(fēng)格等。”

“有些方面即有分又有合”,優(yōu)酷土豆總裁劉德樂(lè)補(bǔ)充道,“例如廣告投放,像貼片等硬廣,優(yōu)酷土豆會(huì)進(jìn)行整合售賣,幫助客戶實(shí)現(xiàn)更廣泛的覆蓋和更優(yōu)化的到達(dá)頻次,并避免重復(fù)投放帶來(lái)的浪費(fèi)。而針對(duì)優(yōu)酷土豆各自的自制節(jié)目、活動(dòng)及專題,我們會(huì)進(jìn)行分開售賣,以此在保持兩個(gè)網(wǎng)站的獨(dú)立化、差異化的基礎(chǔ)上,為客戶提供更具針對(duì)性的營(yíng)銷產(chǎn)品。”

當(dāng)外界質(zhì)疑優(yōu)酷和土豆網(wǎng)因業(yè)務(wù)相似而會(huì)影響合并效果時(shí),古永鏘稱這反而是優(yōu)點(diǎn),“因?yàn)榇蠹覍?duì)彼此了解,會(huì)更有利于合并的進(jìn)程。” 上一頁(yè)1 2 下一頁(yè)


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